【評論主題】Beck(1987)提出引起憂鬱的認知三元素,不包含下列何者?(A)當事人對自己持有負向觀點 (B)當事人傾向以負向態度詮釋他的經驗(C)憂鬱的當事人對事情有ㄧ些可能的替代性解釋 (D)憂鬱的當事人對

【評論內容】

認知三元素的第一元素是憂鬱症病人常採用負面的看法來看他自己。他自認是有缺陷的、不稱職的、有病的、或被剝奪的;因此,他是不受歡迎的、沒有價值的人,也就是說他傾向於低估自己、批評自己,相信他自己無法獲得幸福與滿足。

第二個元素是病人總是採用負面的觀點來解釋他目前的經驗;他容易認為外界對他有過分的要求或他所面對的是難以克服的障礙,他的遭遇不是失敗就是被剝奪。

第三個元素是憂鬱症病人對於未來充滿了總總負面的、悲觀的想法;他過份預期目前的困境及苦難將會持續停;當他要擔任一項工作時,他就預期自己將會失敗;對於問題,他容易想到無法解決;對於未來,就常認為是沒有希望的。

【評論主題】Beck(1987)提出引起憂鬱的認知三元素,不包含下列何者?(A)當事人對自己持有負向觀點 (B)當事人傾向以負向態度詮釋他的經驗(C)憂鬱的當事人對事情有ㄧ些可能的替代性解釋 (D)憂鬱的當事人對

【評論內容】

認知三元素的第一元素是憂鬱症病人常採用負面的看法來看他自己。他自認是有缺陷的、不稱職的、有病的、或被剝奪的;因此,他是不受歡迎的、沒有價值的人,也就是說他傾向於低估自己、批評自己,相信他自己無法獲得幸福與滿足。

第二個元素是病人總是採用負面的觀點來解釋他目前的經驗;他容易認為外界對他有過分的要求或他所面對的是難以克服的障礙,他的遭遇不是失敗就是被剝奪。

第三個元素是憂鬱症病人對於未來充滿了總總負面的、悲觀的想法;他過份預期目前的困境及苦難將會持續停;當他要擔任一項工作時,他就預期自己將會失敗;對於問題,他容易想到無法解決;對於未來,就常認為是沒有希望的。

【評論主題】24.下列哪一項不是合作學習的基本元素?(A)積極的相互倚賴(B)人際與小組技巧 (C)圑體歷程 (D)團體的責任或績效

【評論內容】

合作學習法是將學生依其能力、性別與族群等族群不同,作異值性分組,針對學習作業進行合作。合作學習與一般的傳統分組法不同,特色有四:

1. 異值小組:依據性別、族群、或學業成就 , 進行分組 , 每一組都要有不同背景的學生。為促進學習效果 , 每一組最多不超過八人。

2. 尊重團體目標與個人績效責任 : 合作學習強調透過小組之間的競賽 , 達成團體目標。而小組中每一個人都有責任為團體得分 , 團體目標靠個人績效達成。

3. 促進積極互賴的關係 : 合作小組賦予每一個人獨特的任務 , 每個人對團體而言 , 都有同等的重要性 , 缺一不可。

4. 實施團體歷程 : 在合作學習的過程中 , 小組成員必須反省互動,歷程是否需要改進 , 以共同達成目標 

【評論主題】Beck(1987)提出引起憂鬱的認知三元素,不包含下列何者?(A)當事人對自己持有負向觀點 (B)當事人傾向以負向態度詮釋他的經驗(C)憂鬱的當事人對事情有ㄧ些可能的替代性解釋 (D)憂鬱的當事人對

【評論內容】

認知三元素的第一元素是憂鬱症病人常採用負面的看法來看他自己。他自認是有缺陷的、不稱職的、有病的、或被剝奪的;因此,他是不受歡迎的、沒有價值的人,也就是說他傾向於低估自己、批評自己,相信他自己無法獲得幸福與滿足。

第二個元素是病人總是採用負面的觀點來解釋他目前的經驗;他容易認為外界對他有過分的要求或他所面對的是難以克服的障礙,他的遭遇不是失敗就是被剝奪。

第三個元素是憂鬱症病人對於未來充滿了總總負面的、悲觀的想法;他過份預期目前的困境及苦難將會持續停;當他要擔任一項工作時,他就預期自己將會失敗;對於問題,他容易想到無法解決;對於未來,就常認為是沒有希望的。

【評論主題】31.甲測驗的題目是由一些具有標準答案的試題所形成,這樣的測驗屬於何種測驗?(A)情意測驗 (B)典型表現測驗 (C)結構反應式測驗 (D)客觀測驗

【評論內容】克朗巴赫(Cronbach)「典型表現測驗」:目的不在評量受試者能力的高低,而是評量其是否具備某種(或某些)典型行為,如:人格測驗、興趣測驗、態度測驗等。

【評論主題】下列那一項不是 Satir(1983)在其聯合家庭治療中所常用的治療策略?(A)家庭雕塑(family sculpting) (B)家庭重塑(family reconstruction)(C)家庭介入

【評論內容】

(D) 重新框架

a. 為問題行為貼上新標籤,透過正面的新觀點來強調好的意圖,例如:母親侵犯隱私權=重新框架為”關心你””為你好”=改變他對待她的情況,誘發他對同樣行為產生新反應

b. 賦予某一行為意義,而非該行為本身之事實

【評論主題】二.The following data are taken from the Financial statements of Billy Company:Instructions【題組】(a) Co

【評論內容】願景領導:領導者建立共同價值、信念和目標以凝聚組織共識。

【評論主題】【題組】(2)由柳酸來製造乙醯柳酸

【評論內容】組內異質

【評論主題】由「事防」、「系統」、「動態」、「前瞻」等理念為核心,強調以客為尊、全員參與、品質承諾、持續改進的管理理念為何?(A)自我引導管理 (B)泰勒化經營(C)僕人領導 (D)全面品質管理

【評論內容】「僕人領導力」(Servant Leadership)事實上是MIT管理學院中的Robert Greenleaf於1970年代提出來的,他本身曾是在AT&T工作三十多年的主管,其間Greenleaf對在大機構中工作有感而發,他認為組織無疑是越來越重要,但組織卻也越來越不能滿足人的需要,無論是員工和顧客的需要。Greenleaf「僕人領導力」的觀念緣自一本《東方之旅》(journey to the East)的書,內容描述一群人籌劃一次神秘的東方旅行,而靈魂人物乃是大家的僕人李奧(Leo),他聽從主人們的吩咐,打點瑣事,常穿梭在不同主人間扮演協調溝通的角色,漸漸地,大家習慣於聽從他的安排,直到有一天,李奧突然失蹤,眾人便陷入了空前的恐慌…。此時大家才深深體會到,事實上,李奧早已成...