用戶【JIEH】點評問題和點評內容

【評論主題】45. 下列哪些敘述可反映動態評量的特性?A測驗者的角色是進行觀察,著重客觀化的評量指標 B相信成人和幼兒之間的對話是幼兒思考發展的核心 C重視去情境化的評量 D受試者能獲得最近發展區內的社會仲介協助

【評論內容】

動態評量的特性:

◆強調學習中的知覺、思考、問題解決等歷程的評量,目的在評估學生的潛能非目前表現。(B重視歷程)

◆評量著以主導者的角色,透過彼此互動的關係,盡可能讓受試者的能力有所改變。(A)

◆動態評量結合教學與評量(直接檢視學生對教學的反應),注重個別的學習歷程。(C)

◆由評量中發現個體認知改變時所需介入的程度與方式。(D)

◆強調認知能力的可變性

◆動態評量關心受評者在教學中獲益的情形,以便提供教學訊息。

【評論主題】57.學校課程發展委員會的成員包括以下那些人?(甲)、學校行政人員代表 (乙)、教師代表 (丙)、學生代表 (丁)、家長及社區代表(A)甲乙丙(B)甲乙丁(C)乙丙丁(D)甲丙丁

【評論內容】

學校課程發展委員會之組成及運作方式由學校校務會議決定之

其學校課程發展委員會成員應包括學校行政人員、年級及領域/群科/學程/科目(含特殊需求領域課程)之教師、教師組織代表及學生家長委員會代表,

高級中等學校教育階段應再納入專家學者代表,

各級學校並得視學校發展需要聘請校外專家學者、社區/部落人士、產業界人士或學生。

資料來源:十二年國民基本教育課程綱要總綱

【評論主題】63. 根據「身心障礙者權益保障法」,各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在 34 人以上者,進用具有工作能力 之身心障礙者人數,不得低於員工總人數的百分之幾?(A)1%(B)2%(C)3%

【評論內容】

依身心障礙者權益保障法第38條第1項,各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數3%。

計算公式:員工總人數×0.03再將小數無條件捨去。

【評論主題】63. 根據「身心障礙者權益保障法」,各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在 34 人以上者,進用具有工作能力 之身心障礙者人數,不得低於員工總人數的百分之幾?(A)1%(B)2%(C)3%

【評論內容】

依身心障礙者權益保障法第38條第1項,各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數3%。

計算公式:員工總人數×0.03再將小數無條件捨去。

【評論主題】10.目前國內特殊教育法在身心障礙的類別區分為幾類? (A)11 類 (B)12 類 (C)13 類 (D)14 類

【評論內容】

1.智能障礙

2.視覺障礙

3.聽覺障礙

4.語言障礙

5.肢體障礙

6.腦性麻痺(最新)

7.身體病弱

8.情緒行為障礙

9.學習障礙

10.多重障礙

11.自閉症

12.發展遲緩

13.其他障礙

【評論主題】16. 關於《詩經》和《楚辭》的敘述,下列何者正確:(A)同為非韻文(B)《詩經》為南方文學之代表,《楚辭》為北方文學之代表(C)《詩經》多短句疊字,以四言為主,《楚辭》多長句駢語,以六、七 言為主(

【評論內容】

詩經-

1.北方文學代表

2.最早詩歌總集

3.韻文之祖

4.305+6篇有題目無內容=詩三百

5.流傳至今且最有名的版本:由漢朝毛亨、毛萇注釋的《詩經》,因此又稱《毛詩》。

6.現實主義

楚辭-

1.南方文學代表

2.漢賦、駢文之先河,辭賦之祖

3.在四庫全書之中為集部之首。(昭明文選:集部總集之首)

4.又稱騷體、楚辭體

5.楚辭篇幅較長,句子長短不一,五、六、七言句較多。

6.浪漫主義

【評論主題】10.家長生出身心障礙兒童的反應,依據Cook等人的理論,第一個反應階段是?(A)生氣、憤怒(B)震驚、懷疑、否認(C)妥協(D)沮喪、失望(E)接納

【評論內容】

Elisabeth Kubler-Ross(1969)提出哀傷反應五階段:

(一)否認:拒絕接受事實。處於震驚狀態當中,拒絕接納所發生的事,不願相信事情真的會發生在自己身上,不想去看、去聽、去接觸。

(二)憤怒:將內心的挫折投射至外界,想歸咎於他人或社會,但也可能歸罪於自己。為命運獨獨挑上「我」的事實而痛苦不堪、生氣埋怨。

(三)討價還價:搖擺於接納事實與拒絕事實之間,企圖修改事實,減少事實對自身的衝擊。

(四)沮喪:發現既成的事實無法改變,但心理上還無法接受,陷入無助、無奈,但在心中也逐漸準備開始面對與處理。

(五)接受:能以平和的心境面對。接納失落為人生的一部份,並從中得到成長與學習,找到失落的正面意義。

【評論主題】63. 根據「身心障礙者權益保障法」,各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在 34 人以上者,進用具有工作能力 之身心障礙者人數,不得低於員工總人數的百分之幾?(A)1%(B)2%(C)3%

【評論內容】

依身心障礙者權益保障法第38條第1項,各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數3%。

計算公式:員工總人數×0.03再將小數無條件捨去。

【評論主題】63. 根據「身心障礙者權益保障法」,各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在 34 人以上者,進用具有工作能力 之身心障礙者人數,不得低於員工總人數的百分之幾?(A)1%(B)2%(C)3%

【評論內容】

依身心障礙者權益保障法第38條第1項,各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數3%。

計算公式:員工總人數×0.03再將小數無條件捨去。

【評論主題】63. 根據「身心障礙者權益保障法」,各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在 34 人以上者,進用具有工作能力 之身心障礙者人數,不得低於員工總人數的百分之幾?(A)1%(B)2%(C)3%

【評論內容】

依身心障礙者權益保障法第38條第1項,各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數3%。

計算公式:員工總人數×0.03再將小數無條件捨去。

【評論主題】45. 下列哪些敘述可反映動態評量的特性?A測驗者的角色是進行觀察,著重客觀化的評量指標 B相信成人和幼兒之間的對話是幼兒思考發展的核心 C重視去情境化的評量 D受試者能獲得最近發展區內的社會仲介協助

【評論內容】

動態評量的特性:

◆強調學習中的知覺、思考、問題解決等歷程的評量,目的在評估學生的潛能非目前表現。(B重視歷程)

◆評量著以主導者的角色,透過彼此互動的關係,盡可能讓受試者的能力有所改變。(A)

◆動態評量結合教學與評量(直接檢視學生對教學的反應),注重個別的學習歷程。(C)

◆由評量中發現個體認知改變時所需介入的程度與方式。(D)

◆強調認知能力的可變性

◆動態評量關心受評者在教學中獲益的情形,以便提供教學訊息。

【評論主題】一、簡答題【題組】1、系統模式的内容要素

【評論內容】

弱勢生應發揮殘存視力,跟點字比較沒關係吧!!!!

【評論主題】【題組】62. 加拿大的人也打躲避球嗎?

【評論內容】

智力測驗:測量學習能力

成就測驗:主要在測量經由學習或訓練後的成績(教育測驗.學力測驗.學科測驗)

性向測驗:主要在測量學習的潛在能力,與測量個體未來發展的可能性。

【評論主題】【題組】⑶ Spanner wrenches(5 分)

【評論內容】教育盲:視覺受損至無法以視覺學習者,需倚靠其他感官為主要學習方法者,多利用點字教學。

【評論主題】下列作者與作品之間的組合,何者有誤:(A) 羅貫中─《三國志》 (B) 施耐庵─《水滸傳》(C) 曹雪芹─《紅樓夢》 (D) 吳承恩─《西遊記》

【評論內容】

四大奇書(口訣:山水吸金)

羅貫中→三國演義

施耐庵→水滸傳

吳承恩→西遊記

蘭陵笑笑生→金瓶梅

陳壽→三國志

【評論主題】依據身心障礙者權益保障法,龍峰國小員工總人數有72位,需進用具有工作能力之身心障礙者人數幾位?(算到整數位,小數點無條件捨去)(A)零(B)一(C)二(D)三

【評論內容】

依身心障礙者權益保障法第38條第1項,各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數3%。

計算公式:員工總人數×0.03再將小數無條件捨去。

【評論主題】63. 根據「身心障礙者權益保障法」,各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在 34 人以上者,進用具有工作能力 之身心障礙者人數,不得低於員工總人數的百分之幾?(A)1%(B)2%(C)3%

【評論內容】

依身心障礙者權益保障法第38條第1項,各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者,進用具有就業能力之身心障礙者人數,不得低於員工總人數3%。

計算公式:員工總人數×0.03再將小數無條件捨去。

【評論主題】16. 根據教育部特殊教育通報網上的統計資料,資賦優異學生那一類人數最少?(A)一般智能(B)學術性向(C)特殊才能(D)創造能力。

【評論內容】

最新

106學年度各教育階段資賦優異類特教類型學生統計(2018.5.28)

教育階段:所有教育階段

【評論主題】「大」字共用了那三種筆法?(A)勒、策、啄(B)努、掠、磔(C)勒、掠、磔(D)努、策、啄

【評論內容】

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