【夜神月】點評問題和點評內容

倫理是動機、承諾與責任，引發個人去追求心目中美好正確的事，是人類動力與責任的呈現(Boddy & Dominelli, 2017)，倫理即指引正確行為的普遍強制性外在規範。專業具有道德性，必然有倫理的思維，專業倫理與責任比一般工作更為嚴肅與重要。專業倫理是行為上的是非、性格中的善惡，及工作關係中的專業責任。價值指宗教、道德、文化、政治或意識形態的態度或喜好，價值可視為人們對事物所抱持的特定信念(belief) 。專業價值常為原則，教導人們處事、想法及行動值不值得、好不好或對不對的倫理原則。IFSW在2000年所發表的社會工作定義中在價值的項目下含括了「尊重人類平等、價值與尊嚴」、「人權 (human rights)」與「社會正義 (social justice)...

【評論主題】20 關於團體工作者在領導團體時的技巧運用，下列敘述何者正確？(A)行動技巧包含解決衝突 (B)反應技巧包含澄清和調和 (C)互動技巧包含傾聽和複述 (D)阻止和設限是程序的技巧

【評論內容】

Trozter-團體領導者需具備三種技巧。

1.反應的技巧，包括傾聽、覆述、反映、澄清等。

2.互動的技巧，包括如何調和、解說、聯結、組織、設限、聽取眾意等。

3.行動的技巧，包括發問、對質、調停、操作、示範等。

【評論主題】338. 依性別工作平等法規定，受僱者或求職者發現雇主有性別歧視時，向地方主管機關申訴後，對於地方主管機關所為之處分有異議時，得於幾日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議？ (A)10 日 (B)3

【評論內容】第 34 條受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條、第十三條、第二十一條或第三十六條規定時，向地方主管機關申訴後，雇主、受僱者或求職者對於地方主管機關所為之處分有異議時，得於十日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議或逕行提起訴願。雇主、受僱者或求職者對於中央主管機關性別工作平等會所為之處分有異議時，得依訴願及行政訴訟程序，提起訴願及進行行政訴訟。前項申訴審議處理辦法，由中央主管機關定之。

【評論主題】297. 依個人資料保護法規定，公務機關違反本法規定，致個人資料遭不法蒐集、處理、利用或其他侵害當事人權利，如被害人不易或不能證明其實際損害金額，得請求法院依侵害情節，以每人每一事件新臺幣多少元計算？

【評論內容】

個資法

第 28 條

【評論主題】184. 依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取登記費及介紹費，如招募之員工第一個月薪資在平均薪資以下，合計每一員工不得超過其第幾個月薪資

【評論內容】

私立就業服務機構收費項目及金額標準

第 3 條

【評論主題】150. 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，聘僱契約生效後最長幾日內，因可歸責於求職人之事由，致聘僱契約終止者，雇主得請求私立就業服務機構免費重行推介 1 次？ (A)10 日 (B)20 日 (

【評論內容】

私立就業服務機構許可及管理辦法

第 4 條