用戶【考試加加油】點評問題和點評內容

【評論主題】32 有關社會工作師法第二章資格的取得之相關規定,下列何者錯誤?(A)社會工作師考試及格,並依法領有社會工作師證照者,得充任社會工作師 (B)專科社會工作師的甄審,得由地方主管機關辦理 (C)犯家庭暴

【評論內容】依據社會工作師法第5條社會工作師經完成專科社會工作師訓練,並經中央主管機關甄審合格者,得請領專科社會工作師證書。

【評論主題】29 下列何者不是家庭暴力防治法中規定縣市主管機關可核發給家暴被害人的補助?(A)房屋租金費用 (B)求職交通費用 (C)兒童托育費用 (D)訴訟費用

【評論內容】依據家庭暴力防治法第58條直轄市、縣(市)主管機關得核發家庭暴力被害人下列補助:一、緊急生活扶助費用。二、非屬全民健康保險給付範圍之醫療費用及身心治

【評論主題】21 下列何者並非屬於老人福利法第 6 條所規定,各級政府老人福利之經費來源?(A)指定推動老人福利之相關稅收 (B)社會福利基金 (C)私人或團體捐贈 (D)公益彩券盈餘分配等其他收入

【評論內容】老人福利法第6條各級政府老人福利之經費來源如下:一、按年編列之老人福利預算。二、社會福利基金。三、私人或團體捐贈。四、其他收入。

【評論主題】20 老人福利法第 12 條規定,中低收入老人未接受收容安置者,得申請發給生活津貼。下列敘述何者錯誤? (A)特別照顧津貼之請領資格、條件、程序、金額及其他相關事項之辦法,由中央主管機關定之 (B)領

【評論內容】第 12 條中低收入老人未接受收容安置者,得申請發給生活津貼。前項領有生活津貼,且其失能程度經評估為重度以上,實際由家人照顧者,照顧者得向直轄市、縣(市)主管機關申請發給特別照顧津貼。

【評論主題】31 「治理」(governance)一詞最早出現於世界銀行提出的「治理危機」 ,之後便受到各領域的廣 泛討論,有關治理之特點,下列敘述何者錯誤? (A)網絡成員之間互動的持續 (B)以信任為基礎的互

【評論內容】

治理的意涵與特性

意涵:係指自我管理的、組織間的網絡。

特性:組織之間的相互依賴:公、私及志願部門之間的界線已經變得較為容易更動和模糊。

【評論主題】27 災難(disaster)是一種自然、人為環境與社會過程間的複雜互動下,會產生對人類與永續環境的顯著傷害。下列何者不屬於災難的特性? (A)造成嚴重傷害 (B)可預料 (C)突然發生 (D)高度地

【評論內容】

災難的意義與特性災難的意義災難係指一種自然、人為環境與社會過程間複雜互動下,產生之顯著對人類與永續環境的傷害。

災難的特性突發性:有些災難生前有二到三天的預警期,有些災難的預警期很短。不熟悉:災難不是生活中熟悉的事務,每一次災難發生,往往都帶來新的體驗。難預料:颱風會不會帶來豪雨?豪雨會不會帶來土石流?土石流會不會經過民宅?雖可預測,但難精準推測。高度地區性:災難通常是地區性的,例如:水災往往淹沒全村、全鄉鎮,甚至幾個鄉镇市皆受害。造成嚴重傷害:災難往往會进成人員傷亡、財產損害、社區瓦解、環境破壞等多重後果。

【評論主題】26 有關危機管理的過程,下列敘述何者錯誤?(A)危機預防階段,主要在於意識危機、建立危機預防機制,並監測危機情境 (B)危機處理階段,主要在於快速處置,以避免危機蔓延,並迅速化解危機 (C)危機處理

【評論內容】危機管理的階段:危機預防階段:主要在於「意識危機、防範未然」,組織每位成員皆應該要有危機意識,且組織要能建立危機預防機制,並時時監測危機情境。危機處理階段:主要在於控制處理、轉危為安」,危機發生時應把握「妥適處理,臨危不亂」的原則,快速處置以避免危機蔓延,並迅速化解危機。

【評論主題】25 使用有系統的程序,進行廣泛蒐集,以發掘可能發生風險之事件,其發生之原因及方式,係屬下列何種風險管理之執行要項? (A)風險辨識(risk identification) (B)風險分析(risk

【評論內容】風險管理的執行要項:1.風險辨識(risk identification)係指使用一套有系統的程序,進行廣泛的搜尋,以發掘可能發生風險之事件及其發生之原因和方式。2.風險分析(risk analysis)係指系統性運用有效資訊,以判定特定事件發生之可能性(機率)及其影響之嚴重程度。3.風險評量(risk evaluation)係指將風險分析中所決定的風險等級與先前訂定的風險標準相比較,並挑出需要進一步優先處理的風險,以確定風險處理優先順序。4.風險處理(risk disposal)指對於風險評量後不可容忍之風險,列出將風險降低到度之對策,進而執行相關對策,以降低事件發生之可能性或影響之嚴重程度。社會工作管理第三版-黃源協 P.418

【評論主題】21 個人與機構都同意聘僱關係應該在符合雙方的利益下結束,係屬下列何種離職的類型?(A)志願性離職 (B)非志願性離職 (C)管理或財務需要 (D)共同協議

【評論內容】

員工離職的基本類型

志願性離職:包括退休和辭職。非志願性離職:包括績效評估未達標準和行為不端。管理或財務需要的離職:包括人力縮減和合約終止。共同協議的離職:即雇主和員工之間的離職協商。

【評論主題】4 領導(leadership)係指領導者帶領組織成員或團隊邁向目標的過程。下列有關領導者權力來源的敘述,何者錯誤? (A)強制權(coercive power)係指強迫別人服從的權力 (B)參照權(

【評論內容】領導者的權力來源法定權(legitimate power)組織層級所賦予的權利(職權),此權力是由擔當組織所賦予的某項職位者所擁有的。獎賞權(reward power)即擁有給予或拒絕給予某些獎賞的權力。