用戶【sandyhotw】點評問題和點評內容

【評論主題】16 當企業必須同時混合產品與顧客兩種部門化方式來進行編組時,應選用下列何種組織型態?(A)職能式組織(B)地理式組織(C)矩陣式組織(D)互動式組織

【評論內容】矩陣式管理:將功能式部門中的專家, 指派到一個或多個專案, 由專案經理來領導的組織設計。維持科層式結構的優點, 但去除其缺點。優點:促進複雜且獨立專案間的協調、同時維持功能式專家集中的經濟規模。缺點:產生混淆情況、員工該向那位主管報告功能式主管、種下權力鬥爭的種子。

【評論主題】16 當企業必須同時混合產品與顧客兩種部門化方式來進行編組時,應選用下列何種組織型態?(A)職能式組織(B)地理式組織(C)矩陣式組織(D)互動式組織

【評論內容】矩陣式管理:將功能式部門中的專家, 指派到一個或多個專案, 由專案經理來領導的組織設計。維持科層式結構的優點, 但去除其缺點。優點:促進複雜且獨立專案間的協調、同時維持功能式專家集中的經濟規模。缺點:產生混淆情況、員工該向那位主管報告功能式主管、種下權力鬥爭的種子。

【評論主題】25. 右列是某次美國外交聲明的概要,根據內容判斷,美國為何發表此一聲明?我國政府希望各國在中國的商業和航運能享受平等待遇,我國人民的利益,也不得因列強在華畫分勢力範圍而受到損害,故反對列強在大清帝國

【評論內容】若各列強在大清領土內各自獨占或對土地控制,將影響美國在中國的商業及航運,所以要提倡門戶開放,來維護在中國的可獲得的利益,所以答案為A

【評論主題】24.若員工可以自行決定工作方式或順序,以增加員工對自己工作的掌握與控制權,此即為: (A)工作擴大化 (B)工作豐富化 (C)工作輪調 (D)工作專化

【評論內容】(A)工作擴大化 :指增加水平性的工作內容(B)工作豐富化 :指增加垂直方向的工作內容¸讓員工對本身的工作掌握更大的控制權¸同時肩負通常由上司擔任的工作---即工作的規畫、執行和評估。(C)工作輪調 :將受訓者從一個部門調往另一個部門,以增廣各部門工作之瞭解。(D)工作專化

【評論主題】19.李柯特認為何種管理方法是最有效的領導? (A)參與式民主領導 (B)諮詢式民主領導 (C)仁慈式專權領導 (D)獨斷式專權領導

【評論內容】Likert 描述在組織中,管理者領導的主要方法包括:剝削權威式、仁慈權威式、商討式及參與式等四種。(一) 系統 1:剝削權威式(exploitative-authoritative)  管理者對其下屬沒有任何信任或信心,所有決策皆在管理高層;下屬的刺激來自於畏懼與處罰,並屈服於管理之下;所有溝通模式幾乎都是從上而下。(二) 系統 2:仁慈權威式(benevolent-authoritative)  管理者對於下屬是謙卑的,因為希望下屬是忠誠、依順且從屬的;管理者以溫和的專制主義來管理;此系統比起系統 1 容許較多的向上溝通,但控制權仍在管理高層。(三) 系統 3:商討式(consultative)  對下屬有相當程度但非全部的信任,管理高層做大部分決定,但會參酌下...

【評論主題】15.在BCG模式中,哪個類型的事業應需改良實質投資或建議剝奪其資源? (A)金牛 (B)狗 (C)問題兒童 (D)明星

【評論內容】

BCG 模式:

1.金牛事業(cash cows)─低市場成長率,高市場佔有率: 這種事業單位可創造很高的現金流量,但是因市場已位於成 熟階段,未來的成長已有限,因此,可視情況運用此種事業 的變現能力,來投資明星事業或問題事業。

 2.明星事業(star)─高市場成長率,高市場佔有率: 位於快速成長的市場中,並擁有優勢的市長佔有率,但明星 事業終將成為金牛事業。

 3.問題事業(question marks)─高市場成長率,低市場佔有率: 此種事業位於具吸引力的產業之中,但卻只有低的佔有率, 在經過審慎的分析後,企業會將某些事業賣出,而有些事業 則會發展成明星事業。

 4.落水狗事業(dogs)─低市場成長率,低市場佔有率: 這種事業雖不會消耗太多現金,但也無法再有什麼成長,企 業應將此種事業僅早出售或清算

【評論主題】假設每年通路需求包裝袋為 96,000 個,需求量每天都差不多,訂購準備成本為 300 元,儲存單位成本為 1.6元【題組】1.,如果不允許缺貨,包裝袋的最佳訂購量為何?(A) 3,000 個 (B)

【評論內容】經濟訂購量EOQ=(2*需求量為96000個)*(訂購成本$300)/(存貨成本為$1.6)算完之後的答案在開根號

【評論主題】16 當企業必須同時混合產品與顧客兩種部門化方式來進行編組時,應選用下列何種組織型態?(A)職能式組織(B)地理式組織(C)矩陣式組織(D)互動式組織

【評論內容】矩陣式管理:將功能式部門中的專家, 指派到一個或多個專案, 由專案經理來領導的組織設計。維持科層式結構的優點, 但去除其缺點。優點:促進複雜且獨立專案間的協調、同時維持功能式專家集中的經濟規模。缺點:產生混淆情況、員工該向那位主管報告功能式主管、種下權力鬥爭的種子。