【評論主題】52. 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事家庭幫傭或看護工作，其年齡至少須幾歲以上？ (A)15 歲 (B)16 歲 (C)1
【評論內容】外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準
【評論主題】49. 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，外籍營造工於入國工作滿 6 個月、18 個月及 30 個月之定期健康檢查有痢疾阿米巴原蟲陽性者，經於 65日內再檢查至少達幾次均陰性時，該項檢查視為合格？
【評論內容】受聘僱外國人健康檢查管理辦法
【評論主題】48. 依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事製造工作，其年齡至少需滿幾歲？ (A)15 歲 (B)16 歲 (C)18 歲 (D)
【評論內容】外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準
【評論主題】46. 依就業服務法規定，雇主因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果，按被解僱或資遣之人數如何處罰？ (A)每人處新臺幣 2 萬元以上 10 萬元以下罰鍰 (B)每人處新臺幣 3 萬元以上 15 萬
【評論內容】
就業服務法
第68條
2.違反第五十七條第六款規定者，按被解僱或資遣之人數，每人處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰。
【評論主題】45. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主聘僱外籍製造工最低達幾人以上者，應設置生活照顧服務人員？ (A)5 人 (B)10 人 (C)20 人 (D)30 人 。
【評論內容】雇主聘僱外國人許可及管理辦法
【評論主題】33. 雇主依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，應於所聘僱之外籍看護工入國工作滿 6 個月、18 個月及第 30 個月之日前後最長幾日內，安排其至指定醫院接受定期健康檢查？ (A)15 日 (B)30
【評論內容】受聘僱外國人健康檢查管理辦法
【評論主題】32. 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人在我國境內從事專門性及技術性工作，自
【評論內容】
外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準
第7條
外國法人為履行承攬、買賣、技術合作等契約之需要，須指派所聘僱外國人在中華民國境內從事第四條範圍內之工作，其工作期間在九十日以下者，外國人資格不受第五條之限制。但自申請日起前一年內履約工作期間與當次申請工作期間累計已逾九十日者，外國人仍應符合第五條第一款、第二款及第四款之規定。
【評論主題】31. 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構辦理從事看護工作之外國人轉換雇主或工作之轉換作業，該外國人有特殊
【評論內容】
外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則
第11條
1.公立就業服務機構應自原雇主依第四條第二項規定辦理轉換登記之翌日起六十日內，依前二條規定辦理外國人轉換作業。但外國人有特殊情形經中央主管機關核准者，得延長轉換作業期間六十日，並以一次為限。
【評論主題】30. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外籍營造工，應以合理勞動條件向工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記後次日起，在中央主管機關所建立全國性之就業資訊網登載求才廣告，並自登載
【評論內容】
雇主聘僱外國人許可及管理辦法
第12條
1.雇主申請聘僱第二類外國人，應以合理勞動條件向工作場所所在地之公立就業服務機構辦理求才登記後次日起，在中央主管機關依本法第二十二條所建立全國性之就業資訊網登載求才廣告，並自登載之次日起至少二十一日辦理招募本國勞工。但同時於中央主管機關指定之國內新聞紙中選定一家連續刊登三日者，自刊登期滿之次日起至少十四日辦理招募本國勞工。
【評論主題】29. 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，年齡滿 80 歲以上之被看護者，經專業評估認定至少應達下列何種情形，有正當理由無法滿足照顧需求而未能
【評論內容】外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準
【評論主題】28. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 19-1 條第 1 項及第 2 項規定，雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作之外國人生活照顧服務計畫書，下列何者非屬應規劃之事項？ (A)飲食及住宿之安全衛生 (B
【評論內容】雇主聘僱外國人許可及管理辦法
【評論主題】27. 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，原雇主行蹤不明，外國人經工作所在地之直轄市或縣(市)主管機關認定有就業服務法第
【評論內容】
外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作 之轉換雇主或工作程序準則
第16條
原雇主行蹤不明，外國人經工作所在地之直轄市或縣（市）主管機關認定有本法第五十九條第一項各款情事之一，且情況急迫需立即安置者，主管機關於徵詢外國人同意後，應逕行通知公立就業服務機構為其辦理登記。
【評論主題】25. 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，雇主 A 機構申請聘僱外國人 B 從事機構看護工作，下列何者非屬 B 入國後，A 依規定應安排 B 至指定醫院接受定期健康檢查的時間？ (A)滿 6 個月
【評論內容】受聘僱外國人健康檢查管理辦法
【評論主題】23. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主 A 公司與所聘僱之外國人 B雙方終止聘僱關係，除應依規定通知當地主管機關及警察機關外，並應副知中央主管機關，當地主管機關接獲該通知後，應於外國人出國前
【評論內容】
雇主聘僱外國人許可及管理辦法
第45條
2.雇主對聘僱之第二類外國人，於聘僱許可有效期間因聘僱關係終止出國，應於該外國人出國前通知當地主管機關，由當地主管機關探求外國人之真意，並驗證之；其驗證程序，由中央主管機關公告之。
【評論主題】21. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主依規定辦理招募本國勞工，有招募不足情形者，於招募期滿次日起最長幾日內，得檢附相關資料文件，向原受理求才登記之公立就業服務機構申請求才證明書後，申請聘僱外
【評論內容】
雇主聘僱外國人許可及管理辦法
第14條
1.雇主依第十二條第一項規定辦理招募本國勞工，有招募不足者，得於第十二條第一項所定招募期滿次日起十五日內，檢附刊登求才廣告資料、聘僱國內勞工名冊及中央主管機關規定之文件，向原受理求才登記之公立就業服務機構申請求才證明書。
【評論主題】20. 依外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準規定，勞動部依就業服務法第 46 條第 1 項第 10 款規定指定之工作，不包括下列何者？ (A)營造工作
【評論內容】外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準
【評論主題】19. 依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，新雇主 A 公司接續聘僱外國人 B從事營造工作，B 已逾應辦理健康檢查之期限，而尚未完成檢查；請問 A依規定至遲應自接續聘僱 B 之日起幾日內，安排 B 至
【評論內容】
受聘僱外國人健康檢查管理辦法
第11條
1.第二類外國人轉換雇主或工作，或其他依本法重新核發聘僱許可，已逾一年未接受健康檢查者，雇主應自聘僱許可生效日之次日起七日內，安排其至指定醫院接受健康檢查。
【評論主題】17. 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8款至第 10 款規定之工作者，許可期間最長為 3 年，有重大特殊情形者得申請展延，但屬重大工程者，其展延期間最長以多久
【評論內容】
就業服務法
第52條
2.聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作，許可期間最長為三年。有重大特殊情形者，雇主得申請展延，其情形及期間由行政院以命令定之。但屬重大工程者，其展延期間，最長以六個月為限。
【評論主題】16. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，下列何者非屬外國人生活照顧服務計畫書所須規劃之事項？ (A)投資諮詢服務 (B)飲食及住宿之安全衛生 (C)人身安全之保護 (D)文康設施及宗教活動資訊 。
【評論內容】雇主聘僱外國人許可及管理辦法
【評論主題】10. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主 A 聘僱外國人 B 從事專門性技師工作，B 依法有留職停薪之情事，請問 A 至遲應於幾日內以書面通知中央主管機關？ (A)3 日 (B)15 日 (C
【評論內容】
雇主聘僱外國人許可及管理辦法
第11-1條
雇主聘僱第一類外國人，依法有留職停薪之情事，應於三日內以書面通知中央主管機關。
【評論主題】9. 依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構應自勞動部核准轉換之日起最長幾日內，辦理外國人轉換作業？ (A)1
【評論內容】
外國人受聘從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則
第11條
1.公立就業服務機構應自原雇主依第四條第二項規定辦理轉換登記之翌日起六十日內，依前二條規定辦理外國人轉換作業。但外國人有特殊情形經中央主管機關核准者，得延長轉換作業期間六十日，並以一次為限。
【評論主題】7. 依就業服務法規定，各國駐華使領館聘僱外國人工作，應向下列哪一機關申請許可？ (A)勞動部 (B)外交部 (C)直轄市或縣(市)政府 (D)各國駐華代表處或辦事處 。
【評論內容】
就業服務法
第49條
各國駐華使領館、駐華外國機構、駐華各國際組織及其人員聘僱外國人工作，應向外交部申請許可；其申請許可、廢止許可及其他有關聘僱管理之辦法，由外交部會商中央主管機關定之。
【評論主題】6. 依就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事看護工作，應依規定期限繳納就業安定費，如果逾就業安定費繳納寬限期仍未繳納者，每逾 1 日加徵其未繳就業安定費之多少比率的滯納金？ (A)1％ (B)0.5％
【評論內容】
就業服務法
第55條
5.雇主未依規定期限繳納就業安定費者，得寬限三十日；於寬限期滿仍未繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前一日止，每逾一日加徵其未繳就業安定費百分之零點三滯納金。但以其未繳之就業安定費百分之三十為限。
【評論主題】5. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外籍留學生向勞動部申請工作許可，該工作許可有效期間最長得為幾個月？ (A)3 個月 (B)6 個月 (C)9 個月(D)12 個月 。
【評論內容】雇主聘僱外國人許可及管理辦法
【評論主題】4. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外國人從事製造工作，應於外國人入國後至遲幾日內，檢附相關文件通知當地主管機關實施檢查？ (A)3 日 (B)5 日 (C)7 日 (D)10 日
【評論內容】雇主聘僱外國人許可及管理辦法
【評論主題】3. 依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主申請聘僱外國人從事營造工作，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行，其中外國人住宿地點如有變更，至遲應於幾日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點之當地主
【評論內容】雇主聘僱外國人許可及管理辦法
【評論主題】34. 「描述個人獨特的特質或問題所在，比較各項側面圖與測驗常模或組型等資料，必要時再進一步探索問題之成因」，是屬諮商歷程中哪 1 步驟？(A)分析 (B)診斷 (C)預斷 (D)綜合 。
【評論內容】分析 : 藉各種途徑與工具，蒐集當事人各...
【評論主題】33. 下列何者是屬於助人技巧模式中的行動計畫階段之目標？ (A)關係建立 (B)自我探索 (C)自我瞭解 (D)角色扮演 。
【評論內容】第一階段（關係建立）：【涉入階段】專注、...