【評論主題】47 關於我國少子女化對策計畫（107 年－113 年）核定本中的主要工作項目，下列敘述何者錯誤？(A)減輕國人養育幼兒租稅負擔方面包括社會住宅作為托育服務、幼兒園使用得減免所得稅、營業稅、地價稅及房
【評論內容】
可以參考
(B)新婚及育有未成年子女者優先享有住宅補貼方面不包括將胎兒計入家庭成員 數、視為未成年子女數
我國少子女化對策計畫(107-113年)
第六章 友善生養的相關配套第一節 支持生養的住宅策略一、新婚及育有未成年子女者優先承租社會住宅(三)執行策略 1.內政部林口世大運社會住宅已保留一定比率優先提供符合資格且新婚 2 年內或育有學齡前幼兒(6 歲以下)之民眾承租。本部亦將積極協調地方政府於後續完工之社會住宅，保留一定比率提供新婚、育有子女者(依子女數，含胎兒)優先承租。 2.持續與地方政府、國營事業合作推動社會住宅，期於 2024 年達成社會住宅 20 萬戶的目標，協助低收入戶及中低收入戶、弱勢家庭、新婚、懷孕及育有未成年子...
【評論主題】37 有關功能論者對貧窮的看法，下列敘述何者錯誤？(A)貧窮是經濟功能異常所致，例如：快速工業化造成經濟系統崩潰 (B)貧窮或經濟不平等也具有維持社會運作之功能 (C)當貧窮不再能激勵人們努力貢獻社會
【評論內容】
功能論:旨在尋求解釋社會行動所造成...
【評論主題】9 團體工作者於帶領非自願團體時，下列那些處遇較為適當？①培養幾位團體成員，促成更多正向團體互動 ②不讓成員有宣洩太多被迫害的負面情緒 ③指出成員違法亂紀的行為並催化其改 變動機 ④採用優勢觀點帶領團
【評論內容】
想知道2和3如何解?
【評論主題】40 組織內的變革需要有觸媒，負有觸媒功能與控制變革過程者，下列何者比較不會是變革媒介角色？(A)組織管理者 (B)內部專業人員 (C)外聘顧問督導 (D)服務對象
【評論內容】
社會工作管理第三版P.404
【評論主題】38 有關社會服務機構決策時的資訊蒐集特性，下列敘述何者錯誤？(A)好的決策必須建立在即時的資訊上 (B)過於瑣細資訊會成為決策上的障礙 (C)片面訊息比沒有訊息好 (D)保密是一項難以完全避免的潛在
【評論內容】
社會工作管理第三版P.396
所以D選項是完整-完全 的囉?
【評論主題】31 管理者若善用績效管理機制，可讓有限資源充分發揮其效能，有關績效管理的敘述，下列何者錯誤？(A)績效管理過程主要有：員工、品質、標的、監測等四項要素 (B)績效管理是一種「控制」的過程，必須承認績
【評論內容】
社會工作管理三版P.252
【評論主題】5 政府在民國 103 年修正中華民國人口政策綱領，關於其基本理念的敘述，下列何者錯誤？(A)倡導適齡婚育，尊重生命價值，維繫家庭功能，維持合理人口結構(B)建立完整社會安全網，提供兒童、少年、婦女、
【評論內容】
https://www.ndc.gov.tw/cp.aspx?n=6868882E351206A5&s=76B9477A422F022A
參考資料-國家發展委員會-中華民國人口政策綱領
【評論主題】40 Kurt Lewin 提出組織變革三個階段模式（three-step model）之步驟，下列何者正確？(A)解凍（unfreezing）→改變（changing）→再結凍（refreezing
【評論內容】
社會工作管理四版 黃源協 p.405
【評論主題】31 夥伴關係是網絡治理的基本形式，有關夥伴關係的定義，下列何者錯誤？(A)服務是以組織的需求而設計(B)服務認知到它們是相互依賴，且系統一部分的行動可能會在他處引發漣漪效應(C)機構發展共同的願景、
【評論內容】
社會工作管理第三版p.325
【評論主題】14 根據我國「社會工作倫理守則」，下列敘述何者錯誤？(A)社會工作者對案主的倫理責任包括合理收費及不接受不當餽贈(B)社會工作者對專業的倫理責任包括尊重智慧財產權，樂於分享研究成果(C)社會工作者對
【評論內容】
(B)社會工作者對專業的倫理責任包括尊重智慧財產權，樂於分享研究成果 -解釋應該也是錯的 那是還沒修倫理守則裡的內容
但108年新修訂版的就沒有這項了
(D)社會工作者對實務工作的倫理責任包括致力於促進社會工作專業制度建立-解釋
此項目應該是四、對社會工作專業的倫理責任4.6社會工作師應推動社會工作專業制度建立、發展社會工作的各項措施與活動。
https://drive.google.com/file/d/12LxFiovnneY70gJwQZqTPHX5FX-T_-gJ/view
【評論主題】25 臺灣各縣市政府勞工主管機關都設有「身心障礙者就業基金」，有關其用途下列敘述何者正確？(A)核發超額進用身心障礙者之公立機構獎勵金(B)辦理促進中高齡國民以及中低收入戶就業權益相關事項(C)補助進
【評論內容】
身心障礙者權益保障法 第 44 條
前條身心障礙者就業基金之用途如下：
一、補助進用身心障礙者達一定標準以上之機關（構），因進用身心障礙者必須購置、改裝、修繕器材、設備及其他為協助進用必要之費用。 (c)
二、核發超額進用身心障礙者之私立機構獎勵金。(A)有錯
三、其他為辦理促進身心障礙者就業權益相關事項。(B)有錯
前項第二款核發之獎勵金，其金額最高按超額進用人數乘以每月基本工資二分之一計算...