用戶【미사오】點評問題和點評內容

【評論主題】5 以道德本身、道德判斷及道德原則作為研究對象的倫理研究,稱之為: (A)後設倫理學(meta ethics) (B)專業倫理學(professional ethics) (C)

【評論內容】(A) 後設倫理學(meta ethics)➜目的在於探討道德性質及概念等抽象層次的問題 

「後設」是英文字首meta-的中文翻譯,希臘文是μετά,原意為「發生在…之後(after)」、「關於(about)」、「超越(beyond)」或「比…邏輯層次較高」。

初見於亞里斯多德之著作名稱:《形上學(Metaphysics)》,意即「那在物理層級之上的(that which is) beyond physics」,討論抽象性、精神性與哲學性等超越物理現象的東西。

 

(B) 專業倫理學(professional ethics)➜將一般倫理學裡規範倫理學之理論與原則,應用到專業領域所牽涉之倫理議題與情境 (C) 法律倫理學(legal ethics)➜自實際學習、研究及操作法律者之角度出發,而將與法律相關...

【評論主題】18 下列何者為公共組織設計法律途徑的展現? (A)司法改革國是會議 (B)公務人員保障暨培訓委員會 (C)國家年金改革國是會議 (D

【評論內容】國是會議是中華民國非正式的任務型政治會議機構,由政府針對重要政治或經濟議題,由朝野政黨與民間人士共同召開,以決定國家重要的政策方針。其起源於李登輝政府時期;在李登輝執政期間,曾召開過兩次大型國是會議,加速了臺灣民主化的發展。

【評論主題】17 下列何者描述「員工在知道自己受到觀察時,會提高勞動生產率」的現象? (A)旁觀者效應(bystander effect) (B)霍桑效應(Hawthorne effect) (C)月暈

【評論內容】(D) 馬太效應(Matthew effect)指的是「名聲累加回饋」,說明這種「多者愈多,少者愈少」的兩極現象。

【評論主題】22 「行政機關成員感覺到個人的年終考績結果有失公允」,下列那一理論觀點最無助於直接解釋這類現象的「成因」? (A)資訊不對稱 (B)官僚文化(C)組織政治 (D)需求層次理論

【評論內容】所謂組織政治指的是,個人或團體在組織中為了追求自我利益,而不顧其作為可能會影響他人、甚或阻礙組織達成目標。而組織政治行為的目的,主要在於調和利益的衝突或進行權力的分配。來源.....看完整詳解

【評論主題】44 社會企業所追求的「三重底線」(Triple Bottom Line),不包括下列何者?(A)社會 (B)經濟 (C)文化(D)環境

【評論內容】英國學者約翰・埃爾金頓(John Elkington)提出三重底線(Triple Bottom Line)的概念,就認為企業要永續發展,必須要堅持營運獲利(經濟面)、社會責任與環境責任三個面向。 所謂的「底線」,是因為在衡量企業是否賺錢時會查看財務報表,而財報的最後一行就是企業獲利的數字,因此「底線」有企業是否獲利的意涵。 三重底線就是企業或組織在營運的時候,必須同時兼顧財務獲利、善盡社會責任而且能夠保護環境,在三個面向都能「獲利」、.....看完整詳解

【評論主題】30 有關我國中央統籌分配稅款之敘述,下列敘述何者錯誤?(A)其總額的 6%列為特別統籌分配稅款(B)普通統籌分配稅款之分配,採公式化原則(C)受分配的地方政府,應將所分得之款項列為當年度補助及協助收

【評論內容】(A) 其總額的 6%列為特別統籌分配稅款(正確)➜中央統籌分配稅款分配辦法 第 6 條 本稅款依本法第十六條之一第二項第一款及第二款規定,分為下列二類: 一、特別統籌分配稅款:第三條第一款款項總額之百分之六及同條第三款之款項。 二、普通統籌分配稅款:本稅款扣除特別統籌分配稅款後之其餘款項。 (B) 普通統籌分配稅款之分配,採公式化原則(正確)➜財政收支劃分法 第 16-1 條第八條第二項及第十二條第二項至第四項規定之稅課統籌.....看完整詳解

【評論主題】22 「行政機關成員感覺到個人的年終考績結果有失公允」,下列那一理論觀點最無助於直接解釋這類現象的「成因」? (A)資訊不對稱 (B)官僚文化(C)組織政治 (D)需求層次理論

【評論內容】所謂組織政治指的是,個人或團體在組織中為了追求自我利益,而不顧其作為可能會影響他人、甚或阻礙組織達成目標。而組織政治行為的目的,主要在於調和利益的衝突或進行權力的分配。來源.....看完整詳解