【評論主題】7. 以下哪種效用是企業提供給消費者的？ (A)利潤效用 (B)價格效用 (C)便利效用 (D)多樣性效用
【評論內容】企業提供給消費者的效用包括： 1. ...
【評論主題】7. 以下哪種效用是企業提供給消費者的？ (A)利潤效用 (B)價格效用 (C)便利效用 (D)多樣性效用
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【評論主題】7. 以下哪種效用是企業提供給消費者的？ (A)利潤效用 (B)價格效用 (C)便利效用 (D)多樣性效用
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【評論主題】7. 以下哪種效用是企業提供給消費者的？ (A)利潤效用 (B)價格效用 (C)便利效用 (D)多樣性效用
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【評論主題】39. 下列何種技術是應用於資源分配或工作分配？ (A)線性規劃 (B)競賽理論 (C)人群關係 (D)及時存貨
【評論內容】(A) 線性規劃： CPM技術的優點包括： ...
【評論主題】21. 在領導力中，什麼是授權領導風格的特點？ (A)集中權力和指揮能力 (B)鼓勵和支持員工 (C)直接和嚴格的態度 (D)提供自主和自由的工作環境
【評論內容】(A) 集中權力和指揮能力：「權威領導★★...
【評論主題】25. 領導者的最重要職責是下列何者？ (A)執行公司策略 (B)監督員工工作表現 (C)建立良好的工作關係 (D)達成營收目標
【評論內容】(A) 執行公司策略：執行公司策略是公...
【評論主題】18. 行為學派強調管理者應該關注的是下列何者？ (A)公司的營利能力 (B)員工的需求與動機 (C)市場競爭力 (D)技術及生產力的提升
【評論內容】行為學派強調管理者應該關注以下幾個方面...
【評論主題】11. 哪個選項反映了人力資源管理的核心目標？ (A)確保員工的快樂和滿意 (B)提供高薪酬和福利 (C)減少員工流失率 (D)促進組織的長期成功與發展
【評論內容】人力資源管理的核心目標是確保企業能夠有...
【評論主題】7. 以下哪種效用是企業提供給消費者的？ (A)利潤效用 (B)價格效用 (C)便利效用 (D)多樣性效用
【評論內容】企業提供給消費者的效用包括： 1. ...
【評論主題】48. 以系統化的方法，分析企業是否已經成功地利用資源，達成企業社會責任的目標，稱為： (A)社會責任 (B)社會承諾 (C)社會捐贈 (D)社會稽核
【評論內容】(A) 社會責任：社會責任指的是企業對★★...
【評論主題】25. 根據學者Kirkpatrick(1996)的分析，訓練評估的指標包括反應(reaction)、學習(learning)、 行為(behavior)及結果(result)等四個層面的評估。請問，
【評論內容】學者Kirkpatrick在1996年...
【評論主題】17. 當公司的產品經理想要了解特定商店店內產品售價對產品銷售量的影響，要採用哪種資料來源？ (A)資料庫 (B)店員訪談 (C)店內條碼 (D)店內稽核
【評論內容】要了解特定商店店內產品售價對產品銷售量...
【評論主題】35 行政機關對於特定事項享有判斷餘地，一般而言，除非該等判斷具有明顯重大之瑕疵外，行政法院應適度給予尊重。下列何者不屬之？ (A)教師對於學生品行及學業之評量 (B)大學教師升等前對於其學術能力之審
【評論內容】判斷餘地：行政機關適用不確定法律概念時，所為的判斷或評價，不受到行政法院之審查的範圍。包括：(1)涉及高度屬人性的決定例如：(A) 教師對於學生品行及學業之評量、(B) 大學教師升等前對於其學術能力之審定(2)專家或委員會作出的評價決定例如：公平交易委員會之決定、國家通訊傳播委員會之決定。(3)預測或評估性質的決定例如：(C) 環評委員對於開發行為是否具有重大環境影響之判斷(4)高度專業技術之決定例如：核能發電廠設立相關許可。(5)政策走向或計劃性之決定例如：引進外勞、開放兩岸觀光自由行。地方制度法第 26 條：
【評論主題】1 關於公共組織與私部門組織差異的描述，下列何者錯誤？(A)私部門組織不具備官僚組織的特徵(B)公部門組織比私部門組織面對更多元價值的衝突(C)公部門組織受到比較多的法規制度約束(D)私部門組織受到較
【評論內容】
官僚：凡事依法行使職權，標準化的決策與運作過程。公部門官僚組織：以組織法作為依據。私部門官僚組織：以公司章程、規範作為基礎。
【評論主題】35 行政機關對於特定事項享有判斷餘地，一般而言，除非該等判斷具有明顯重大之瑕疵外，行政法院應適度給予尊重。下列何者不屬之？ (A)教師對於學生品行及學業之評量 (B)大學教師升等前對於其學術能力之審
【評論內容】判斷餘地：行政機關適用不確定法律概念時，所為的判斷或評價，不受到行政法院之審查的範圍。包括：(1)涉及高度屬人性的決定例如：(A) 教師對於學生品行及學業之評量、(B) 大學教師升等前對於其學術能力之審定(2)專家或委員會作出的評價決定例如：公平交易委員會之決定、國家通訊傳播委員會之決定。(3)預測或評估性質的決定例如：(C) 環評委員對於開發行為是否具有重大環境影響之判斷(4)高度專業技術之決定例如：核能發電廠設立相關許可。(5)政策走向或計劃性之決定例如：引進外勞、開放兩岸觀光自由行。地方制度法第 26 條：
【評論主題】1 關於公共組織與私部門組織差異的描述，下列何者錯誤？(A)私部門組織不具備官僚組織的特徵(B)公部門組織比私部門組織面對更多元價值的衝突(C)公部門組織受到比較多的法規制度約束(D)私部門組織受到較
【評論內容】
官僚：凡事依法行使職權，標準化的決策與運作過程。公部門官僚組織：以組織法作為依據。私部門官僚組織：以公司章程、規範作為基礎。
【評論主題】12. 1990年代之後，企業因應環境變化，意識到對市場經營需要採取更全面的觀念。有關Kotler & Keller所提出全方位行銷觀念下所涵蓋的構面，下列何者有誤？(A)關係行銷(Relations
【評論內容】
科特勒（Philip Kotler）和凱勒（Kevin Lane Keller）提出了「全方位行銷」（holistic marketing）的概念，主張包括顧客、員工、合作夥伴、競爭對手，以及社會整體等，一切都和行銷有關，以一個更為廣泛、整合觀點，有效地發揮行銷功能。
科特勒和凱勒指出，全方位行銷是行銷活動、流程和計畫的設計及執行，反映出行銷成的的廣度和相互依賴程度。
如今，行銷活動早已超越傳統行銷部門的界線，而行銷人員不但必須和事業夥伴及通路，建立起密切的關係，行銷活動的投資報酬率，也成為檢驗行銷成效的重要指標。
在此同時，行銷活動的推展，也必須顧及企業的社會責任及社區參與。
全方位行銷的4大元素，包括：
1.關係行銷（relationship marketing）
2.整合行銷（integrated marketing）
3.內部行銷（internal marketing）
4.績效行銷（performance marketing）
【評論主題】4. 阿珍在公司努力工作，獲得優異的績效，獎金雖然比同事高，卻沒有得到她所在意的肯定與尊重，因此阿珍決定離職。下列何種理論最適合解釋阿珍的行為？(A)目標設定理論(Goal Setting Theor
【評論內容】
附上激勵三理論重點整理。阿珍的個人目標是受到肯定與尊重，但沒有得到，因此阿珍決定離職。
【評論主題】12. 1990年代之後，企業因應環境變化，意識到對市場經營需要採取更全面的觀念。有關Kotler & Keller所提出全方位行銷觀念下所涵蓋的構面，下列何者有誤？(A)關係行銷(Relations
【評論內容】
科特勒（Philip Kotler）和凱勒（Kevin Lane Keller）提出了「全方位行銷」（holistic marketing）的概念，主張包括顧客、員工、合作夥伴、競爭對手，以及社會整體等，一切都和行銷有關，以一個更為廣泛、整合觀點，有效地發揮行銷功能。
科特勒和凱勒指出，全方位行銷是行銷活動、流程和計畫的設計及執行，反映出行銷成的的廣度和相互依賴程度。
如今，行銷活動早已超越傳統行銷部門的界線，而行銷人員不但必須和事業夥伴及通路，建立起密切的關係，行銷活動的投資報酬率，也成為檢驗行銷成效的重要指標。
在此同時，行銷活動的推展，也必須顧及企業的社會責任及社區參與。
全方位行銷的4大元素，包括：
1.關係行銷（relationship marketing）
2.整合行銷（integrated marketing）
3.內部行銷（internal marketing）
4.績效行銷（performance marketing）
【評論主題】4. 阿珍在公司努力工作，獲得優異的績效，獎金雖然比同事高，卻沒有得到她所在意的肯定與尊重，因此阿珍決定離職。下列何種理論最適合解釋阿珍的行為？(A)目標設定理論(Goal Setting Theor
【評論內容】
附上激勵三理論重點整理。阿珍的個人目標是受到肯定與尊重，但沒有得到，因此阿珍決定離職。