用戶【Cecilia Ho】點評問題和點評內容

【評論主題】24 雇主聘僱之外國人於聘僱許可有效期間內,申請轉換雇主時,下列何者,取得中央主管機關許可時,新雇主毋須檢附受聘僱外國人之離職證明文件? (A)獲准居留之難民 (B)獲准在中華民國境內連續受聘僱從事工

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參照就業服務法第51條及就業服務法第53條:53條一項:雇主聘顧之外國人於聘雇許可有效期間內,如須轉換雇主或受聘雇於二以上之雇主者,應由新雇主申請許可。申請轉換雇主時,新雇主應檢附受聘雇外國人之離職證明文件二項:第51條一項一款=獲准居留之難民(A)、第三款=經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者(C)及第四款=經取得永久居留者(D)規定之外國人已取得中央政府機關許可者,不適用前項綜上所述答案為ACD無誤

【評論主題】7 依據外國護照簽證條例及相關之規定,下列敘述何者錯誤?(A)禮遇簽證,其效期最長不得超過 3 年 (B)簽證之停留期限,指自入境之翌日起算,得在我國境內停留之期限 (C)短期停留,指擬在我國境內每次

【評論內容】參外國護照簽證條例施行細則第七條:本條例第七條第一項第一款所訂外交簽證及第二款所訂禮遇簽證,其效期最長不得超過五年

【評論主題】29 依最高行政法院裁判見解,關於行政罰法中法律變更時之適用原則之敘述,下列何者錯誤?(A)行政罰法規定行為後法律有變更者,適用行政機關最初裁處時之法律,為從新原則之具體化 (B)行為後法律雖有變更,

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選項D有個實務見解:最高行政法院99年度判字876號判決要旨:系爭命令乃環保署本於行政機關之地位,就關於構成違反水汙染防治法嚴重汙染案件之違章處罰為簡化執行機關之個案行政裁量,而頒布有裁量性準則之行政規則倍數參考表,因其非法律,自無行政罰法第五條所規定從新從輕原則適用最高法院關於刑法第二條亦有相同意見:行政命令之變更僅為事實變更而非法律變更,係一空白構成要件之變更