【評論主題】1. 依刑法第1條規定，拘束人身自由之保安處分適用何時之法律？(A)行為時 (B)行為前 (C)行為後 (D)裁判時
【評論內容】刑法第 1 條 行為之處罰，以行為時...
【評論主題】50 依勞動部處務規程規定，下列何者不是勞動部勞動關係司之業務事項？(A)派遣勞工保護政策事務 (B)勞動契約保護政策事務 (C)勞工權益基金之設立事務 (D)與雇主團體進行團體協約協商談判之事務
【評論內容】勞動部處務規程第5條：勞動關係司掌理事項如下：一、工會組織政策、法規、計畫之研析、規劃及協調；工會組織之輔導、登記及發展。 二、團體協約政策、法規、計畫之研析、規劃及協調；團體協約簽訂之輔導及推動。三、勞動契約(B選項)與派遣勞工保護政策(A選項)、法規、計畫之研析、規劃及協調。四、勞工參與政策、法規、計畫之研析、規劃及協調。 五、勞資爭議處理政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。六、不當勞動行為裁決制度之推動與一方申請交付仲裁及裁決案件之處理。七、勞工權益基金之設立(C選項)、管理、支用及推動；勞工訴訟扶助之規劃及推動。 八、大量解僱勞工保護政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。 九、勞動教育政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。 十、其他有關勞動關係事項。勞動關係司業務內容為團體協約政策、法規、計畫之研析、規劃及協調；團體協約簽訂之輔導及推動。並非與雇主團體進行團體協約協商談判之事務，故D選項為錯誤選項依團體協約法規定：進行團體協約者為：雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會
【評論主題】48 下列何者不是規範及於職業災害補償之相關法律？(A)職業災害勞工保護法 (B)勞工職業災害保險及保護法 (C)就業保險法 (D)勞動基準法
【評論內容】A選項：職業災害勞工保護法第1條：為保障職業災害勞工之權益，加強職業災害之預防，促進就業安全及經濟發展，爰制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。B選項：勞工職業災害保險及保護法第1條：為保障遭遇職業災害勞工及其家屬之生活，加強職業災害預防及職業災害勞工重建，以促進社會安全，特制定本法。C選項(錯誤)：就業保險法第1條：為提昇勞工就業技能，促進就業，保障勞工職業訓練及失業一定期間之基本生活，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。D選項：勞動基準法第七章內容規範職業災害補償部分就業保險法為提升勞工技能，並未規範勞工職業災害補償部分，故C選項為錯誤之答案
【評論主題】44 有關勞動檢查法相關規範之敘述，下列何者正確？(A)勞動檢查員實施安全衛生檢查時，發現勞工有立即發生危險之虞，仍不得就該場所以書面通知事業 單位逕予先行停工 (B)勞動檢查機構對事業單位工作場所發
【評論內容】A選項(錯誤)：勞動檢查法第28條：勞動檢查機構指派勞動檢查員對各事業單位工作場所實施安全衛生檢查時，發現勞工有立即發生危險之虞，得就該場所以書面通知事業單位逕予先行停工。法條規範為「得」就該場所以書面通知事業單位逕予先行停工，並非題目所示之「不得」就該場所以書面通知事業單位逕予先行停工B選項：勞動檢查法第27條：勞動檢查機構對事業單位工作場所發生重大職業災害時，應立即指派勞動檢查員前往實施檢查，調查職業災害原因及責任；其發現非立即停工不足以避免職業災害擴大者，應就發生災害場所以書面通知事業單位部分或全部停工。C選項(錯誤)：勞動檢查法第29條：勞動檢查員對事業單位未依勞動檢查機構通知限期改善事項辦理，而有發生職業災害之虞時，應陳報所屬勞動檢查機構；勞動檢查機構於認有必要時，得以書面通知事業單位部分或全部停工。是勞動檢查機構通知停工，並非由勞動檢查員通知停工D選項(錯誤)：勞動檢查法第30條：經依第二十七條至第二十九條規定通知停工之事業單位，得於停工之原因消滅後，向勞動檢查機構申請復工。是向勞動檢查機構申請復工，並非由事業單位自行復工
【評論主題】42 依團體協約法第 23 條規定，團體協約當事人及其權利繼受人之義務，不包含下列何項義務？(A)團體協約當事人之當事團體，對於其所屬會員，有使其不違反團體協約所約定之義務 (B)團體協約中，未約定當
【評論內容】
A選項：團體協約法第 23 條第二項：團體協約當事團體，對於所屬會員，有使其不為前項爭議行為及不違反團體協約約定之義務。B選項(錯誤)：團體協約法第 23 條第三項：團體協約得約定當事人之一方不履行團體協約所約定義務或違反前二項規定時，對於他方應給付違約金。團體協約得約定當事人之一方違反規定時，應給付違約金，而非題目所示之未約定C選項：團體協約法第 21 條：團體協約期間屆滿，新團體協約尚未簽訂時，於勞動契約另為約定前，原團體協約關於勞動條件之約定，仍繼續為該團體協約關係人間勞動契約之內容。D選項：團體協約法第 23 條第一項：團體協約當事人及其權利繼受人，不得以妨害團體協約之存在或其各個約定之存在為目的，而為爭議行為。
【評論主題】49 勞工請假規則所規定，關於勞工請假的程序，下列敘述何者錯誤？(A)勞工請假需敘明理由與日數 (B)勞工遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續 (C)無論雇主有無需求皆需提出有關證明文件 (D)
【評論內容】勞工請假規則第10條：勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面(D選項)敘明請假理由及日數(A選項)。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續(B選項)。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。雇主得要求勞工提出，並非強制一定要提出證明文件，故C選項為錯誤選項
【評論主題】33 依勞動基準法之工資給付規定，下列敘述何者錯誤？(A)必須全額給付為之 (B)不可以部分以實物給付方式而為給付 (C)原則上每月至少定期發給二次工資而為給付 (D)應以法定通用貨幣給付之
【評論內容】A選項：勞動基準法第22條第二項：工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。B、D選項：勞動基準法第22條第一項：工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。可依勞工習慣及業務性質，於勞動契約內訂明一部以實物給付之，故B選項之不可以部分以實物給付方式而為給付為錯誤答案C選項：勞動基準法第23條第一項：工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
【評論主題】25 依勞工保險條例之規定，有關各種給付請領規範之敘述，下列何者正確？(A)甲發生職業傷害，得請領平均月投保薪資百分之七十的傷病給付 (B)乙罹患傷病，需自行負擔百分之五的門診給付 (C)丙經診斷為「
【評論內容】A選項：勞工保險條例第36條：職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。(O)B選項：勞工保險條例第36條第二項：門診給付範圍如左：一、診察（包括檢驗及會診）。二、藥劑或治療材料。三、處置、手術或治療。前項費用，由被保險人自行負擔百分之十。但以不超過中央主管機關規定之最高負擔金額為限。(X)應負擔百分之十，不是百分之五C選項：勞工保險條例第53條：被保險人遭遇普通傷害或罹患普通疾病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經保險人自設或特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準規定者，得按其平均月投保薪資，依規定之給付標準，請領失能補助費。(X)需診斷為永久失能才能請領失能補助費D選項：勞工保險條例第63之2條第一項第3款：遺屬津貼：（一）參加保險年資合計未滿一年者，按被保險人平均月投保薪資發給十個月。（二）參加保險年資合計已滿一年而未滿二年者，按被保險人平均月投保薪資發給二十個月。（三）參加保險年資合計已滿二年者，按被保險人平均月投保薪資發給三十個月。(X)丁參加保險年資合計已滿一年而未滿二年，故其遺屬得按被保險人平均月投保薪資請領二十個月之遺屬津貼，並非題目所寫之十八個月
【評論主題】29 依現行團體協約法第 6 條之規定，下列何類之工會，不屬於該法明定工會組織類別之一？(A)企業工會 (B)職業工會 (C)綜合性工會 (D)聯合工會
【評論內容】團體協約法第6條第三項第1、3款：依前項所定有協商資格之勞方，指下列工會： 一、企業工會。二、會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用勞工人數二分之一之產業工會。三、會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二分之一之職業工會或綜合性工會。四、不符合前三款規定之數工會，所屬會員受僱於協商他方之人數合計逾其所僱用勞工人數二分之一。五、經依勞資爭議處理法規定裁決認定之工會。並無綜合性工會，故D選項錯誤
【評論主題】19 依據現行身心障礙者權益保障法第 38 條之 1 規定，事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數最少達員工總人數百分之幾以上者，得與該事業機構合併計算前條之定額進用人數？ (A)百分之十
【評論內容】身心障礙者權益保障法第 38 條之 1第一項規定：事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數達員工總人數百分之二十以上者，得與該事業機構合併計算前條之定額進用人數。所以B是正確的答案
【評論主題】20 依據我國職業訓練法第 4 條之規定，下列何者錯誤？(A)職業訓練應與職業教育配合實施 (B)職業訓練應與補習教育配合實施 (C)職業訓練應與就業服務配合實施 (D)職業訓練應與生活教育配合實施
【評論內容】職業訓練法第四條：職業訓練應與職業教育、補習教育及就業服務，配合實施。D選項的職業訓練應與生活教育配合實施，生活教育並沒有在法條規範之中，所以D選項為錯誤的選項
【評論主題】24 依就業保險法第 10 條之規定，下列何者不是就業保險法之給付？(A)提早就業獎助津貼 (B)失業被保險人之國民年金保險費 (C)育嬰留職停薪津貼 (D)失業被保險人之全民健康保險保險費補助
【評論內容】就業保險法第10條第一項：本保險之給付，分下列五種：一、失業給付。二、提早就業獎助津貼。三、職業訓練生活津貼。四、育嬰留職停薪津貼。五、失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助。並無B選項所提之失業被保險人之國民年金保險費，故選B
【評論主題】8 有關我國勞動基準法第 34 條輪班制勞工之規定，下列敘述何者正確？(A)勞工採輪班制者，其工作班次每月更換一次 (B)採輪班制之勞工，更換班次時，至少應有連續十二小時之休息時間 (C)屬於輪班制但
【評論內容】勞動基準法第34條：A選項：勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。是每週更換不是每月更換
【評論主題】1. 依刑法第1條規定，拘束人身自由之保安處分適用何時之法律？(A)行為時 (B)行為前 (C)行為後 (D)裁判時
【評論內容】刑法第 1 條 行為之處罰，以行為時...
【評論主題】42 依團體協約法第 23 條規定，團體協約當事人及其權利繼受人之義務，不包含下列何項義務？(A)團體協約當事人之當事團體，對於其所屬會員，有使其不違反團體協約所約定之義務 (B)團體協約中，未約定當
【評論內容】
A選項：團體協約法第 23 條第二項：團體協約當事團體，對於所屬會員，有使其不為前項爭議行為及不違反團體協約約定之義務。B選項(錯誤)：團體協約法第 23 條第三項：團體協約得約定當事人之一方不履行團體協約所約定義務或違反前二項規定時，對於他方應給付違約金。團體協約得約定當事人之一方違反規定時，應給付違約金，而非題目所示之未約定C選項：團體協約法第 21 條：團體協約期間屆滿，新團體協約尚未簽訂時，於勞動契約另為約定前，原團體協約關於勞動條件之約定，仍繼續為該團體協約關係人間勞動契約之內容。D選項：團體協約法第 23 條第一項：團體協約當事人及其權利繼受人，不得以妨害團體協約之存在或其各個約定之存在為目的，而為爭議行為。
【評論主題】50 依勞動部處務規程規定，下列何者不是勞動部勞動關係司之業務事項？(A)派遣勞工保護政策事務 (B)勞動契約保護政策事務 (C)勞工權益基金之設立事務 (D)與雇主團體進行團體協約協商談判之事務
【評論內容】勞動部處務規程第5條：勞動關係司掌理事項如下：一、工會組織政策、法規、計畫之研析、規劃及協調；工會組織之輔導、登記及發展。 二、團體協約政策、法規、計畫之研析、規劃及協調；團體協約簽訂之輔導及推動。三、勞動契約(B選項)與派遣勞工保護政策(A選項)、法規、計畫之研析、規劃及協調。四、勞工參與政策、法規、計畫之研析、規劃及協調。 五、勞資爭議處理政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。六、不當勞動行為裁決制度之推動與一方申請交付仲裁及裁決案件之處理。七、勞工權益基金之設立(C選項)、管理、支用及推動；勞工訴訟扶助之規劃及推動。 八、大量解僱勞工保護政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。 九、勞動教育政策、法規與計畫之研析、規劃及協調。 十、其他有關勞動關係事項。勞動關係司業務內容為團體協約政策、法規、計畫之研析、規劃及協調；團體協約簽訂之輔導及推動。並非與雇主團體進行團體協約協商談判之事務，故D選項為錯誤選項依團體協約法規定：進行團體協約者為：雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會
【評論主題】49 勞工請假規則所規定，關於勞工請假的程序，下列敘述何者錯誤？(A)勞工請假需敘明理由與日數 (B)勞工遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續 (C)無論雇主有無需求皆需提出有關證明文件 (D)
【評論內容】勞工請假規則第10條：勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面(D選項)敘明請假理由及日數(A選項)。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續(B選項)。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。雇主得要求勞工提出，並非強制一定要提出證明文件，故C選項為錯誤選項
【評論主題】48 下列何者不是規範及於職業災害補償之相關法律？(A)職業災害勞工保護法 (B)勞工職業災害保險及保護法 (C)就業保險法 (D)勞動基準法
【評論內容】A選項：職業災害勞工保護法第1條：為保障職業災害勞工之權益，加強職業災害之預防，促進就業安全及經濟發展，爰制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。B選項：勞工職業災害保險及保護法第1條：為保障遭遇職業災害勞工及其家屬之生活，加強職業災害預防及職業災害勞工重建，以促進社會安全，特制定本法。C選項(錯誤)：就業保險法第1條：為提昇勞工就業技能，促進就業，保障勞工職業訓練及失業一定期間之基本生活，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。D選項：勞動基準法第七章內容規範職業災害補償部分就業保險法為提升勞工技能，並未規範勞工職業災害補償部分，故C選項為錯誤之答案
【評論主題】44 有關勞動檢查法相關規範之敘述，下列何者正確？(A)勞動檢查員實施安全衛生檢查時，發現勞工有立即發生危險之虞，仍不得就該場所以書面通知事業 單位逕予先行停工 (B)勞動檢查機構對事業單位工作場所發
【評論內容】A選項(錯誤)：勞動檢查法第28條：勞動檢查機構指派勞動檢查員對各事業單位工作場所實施安全衛生檢查時，發現勞工有立即發生危險之虞，得就該場所以書面通知事業單位逕予先行停工。法條規範為「得」就該場所以書面通知事業單位逕予先行停工，並非題目所示之「不得」就該場所以書面通知事業單位逕予先行停工B選項：勞動檢查法第27條：勞動檢查機構對事業單位工作場所發生重大職業災害時，應立即指派勞動檢查員前往實施檢查，調查職業災害原因及責任；其發現非立即停工不足以避免職業災害擴大者，應就發生災害場所以書面通知事業單位部分或全部停工。C選項(錯誤)：勞動檢查法第29條：勞動檢查員對事業單位未依勞動檢查機構通知限期改善事項辦理，而有發生職業災害之虞時，應陳報所屬勞動檢查機構；勞動檢查機構於認有必要時，得以書面通知事業單位部分或全部停工。是勞動檢查機構通知停工，並非由勞動檢查員通知停工D選項(錯誤)：勞動檢查法第30條：經依第二十七條至第二十九條規定通知停工之事業單位，得於停工之原因消滅後，向勞動檢查機構申請復工。是向勞動檢查機構申請復工，並非由事業單位自行復工
【評論主題】33 依勞動基準法之工資給付規定，下列敘述何者錯誤？(A)必須全額給付為之 (B)不可以部分以實物給付方式而為給付 (C)原則上每月至少定期發給二次工資而為給付 (D)應以法定通用貨幣給付之
【評論內容】A選項：勞動基準法第22條第二項：工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。B、D選項：勞動基準法第22條第一項：工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。可依勞工習慣及業務性質，於勞動契約內訂明一部以實物給付之，故B選項之不可以部分以實物給付方式而為給付為錯誤答案C選項：勞動基準法第23條第一項：工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
【評論主題】20 依據我國職業訓練法第 4 條之規定，下列何者錯誤？(A)職業訓練應與職業教育配合實施 (B)職業訓練應與補習教育配合實施 (C)職業訓練應與就業服務配合實施 (D)職業訓練應與生活教育配合實施
【評論內容】職業訓練法第四條：職業訓練應與職業教育、補習教育及就業服務，配合實施。D選項的職業訓練應與生活教育配合實施，生活教育並沒有在法條規範之中，所以D選項為錯誤的選項
【評論主題】29 依現行團體協約法第 6 條之規定，下列何類之工會，不屬於該法明定工會組織類別之一？(A)企業工會 (B)職業工會 (C)綜合性工會 (D)聯合工會
【評論內容】團體協約法第6條第三項第1、3款：依前項所定有協商資格之勞方，指下列工會： 一、企業工會。二、會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用勞工人數二分之一之產業工會。三、會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二分之一之職業工會或綜合性工會。四、不符合前三款規定之數工會，所屬會員受僱於協商他方之人數合計逾其所僱用勞工人數二分之一。五、經依勞資爭議處理法規定裁決認定之工會。並無綜合性工會，故D選項錯誤
【評論主題】25 依勞工保險條例之規定，有關各種給付請領規範之敘述，下列何者正確？(A)甲發生職業傷害，得請領平均月投保薪資百分之七十的傷病給付 (B)乙罹患傷病，需自行負擔百分之五的門診給付 (C)丙經診斷為「
【評論內容】A選項：勞工保險條例第36條：職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。(O)B選項：勞工保險條例第36條第二項：門診給付範圍如左：一、診察（包括檢驗及會診）。二、藥劑或治療材料。三、處置、手術或治療。前項費用，由被保險人自行負擔百分之十。但以不超過中央主管機關規定之最高負擔金額為限。(X)應負擔百分之十，不是百分之五C選項：勞工保險條例第53條：被保險人遭遇普通傷害或罹患普通疾病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經保險人自設或特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準規定者，得按其平均月投保薪資，依規定之給付標準，請領失能補助費。(X)需診斷為永久失能才能請領失能補助費D選項：勞工保險條例第63之2條第一項第3款：遺屬津貼：（一）參加保險年資合計未滿一年者，按被保險人平均月投保薪資發給十個月。（二）參加保險年資合計已滿一年而未滿二年者，按被保險人平均月投保薪資發給二十個月。（三）參加保險年資合計已滿二年者，按被保險人平均月投保薪資發給三十個月。(X)丁參加保險年資合計已滿一年而未滿二年，故其遺屬得按被保險人平均月投保薪資請領二十個月之遺屬津貼，並非題目所寫之十八個月
【評論主題】24 依就業保險法第 10 條之規定，下列何者不是就業保險法之給付？(A)提早就業獎助津貼 (B)失業被保險人之國民年金保險費 (C)育嬰留職停薪津貼 (D)失業被保險人之全民健康保險保險費補助
【評論內容】就業保險法第10條第一項：本保險之給付，分下列五種：一、失業給付。二、提早就業獎助津貼。三、職業訓練生活津貼。四、育嬰留職停薪津貼。五、失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助。並無B選項所提之失業被保險人之國民年金保險費，故選B
【評論主題】19 依據現行身心障礙者權益保障法第 38 條之 1 規定，事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數最少達員工總人數百分之幾以上者，得與該事業機構合併計算前條之定額進用人數？ (A)百分之十
【評論內容】身心障礙者權益保障法第 38 條之 1第一項規定：事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數達員工總人數百分之二十以上者，得與該事業機構合併計算前條之定額進用人數。所以B是正確的答案
【評論主題】8 有關我國勞動基準法第 34 條輪班制勞工之規定，下列敘述何者正確？(A)勞工採輪班制者，其工作班次每月更換一次 (B)採輪班制之勞工，更換班次時，至少應有連續十二小時之休息時間 (C)屬於輪班制但
【評論內容】勞動基準法第34條：A選項：勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。是每週更換不是每月更換
【評論主題】7. 下列情況哪一種最容易表現敬業精神?(A)自己喜歡又能勝任(B)喜歡但不勝任(C)勝任卻不喜 歡(D)不喜歡又不勝任之工作。
【評論內容】
敬業精神是人們基於對一件事情、一種職業的熱愛而產生的一種全身心投入的精神。
如果工作都愛做不做的怎麼能算得上是敬業呢，故(A) 自己喜歡又能勝任才是正確答案而(B) 喜歡但不勝任，不勝任就代表沒有辦法全身心地投入，所以（B)錯誤；