【珍珠奶茶】評論

勞動基準法　第 22 條(D)工資之給付，應以法定通用貨幣為之。(B)但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。(A)工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。(C) 第 23 條工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。

【TANG】評論

A選項：勞動基準法第22條第二項：工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。B、D選項：勞動基準法第22條第一項：工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。可依勞工習慣及業務性質，於勞動契約內訂明一部以實物給付之，故B選項之不可以部分以實物給付方式而為給付為錯誤答案C選項：勞動基準法第23條第一項：工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。