問題詳情

37 有關團體協約之約定條款，下列敘述何者正確？
(A)團體協約法第 14 條規定團體協約得約定雇主僱用勞工，以一定工會之會員為限，為約定一有效的 工會安全條款之約定
(B)團體協約約定雇主不得採用新式機器之約定為有效之約定
(C)團體協約約定工會對企業設施之利用之約定並非為有效之約定
(D)團體協約約定勞工參與企業經營之約定並非為有效之約定

參考答案

答案：A
難度：簡單0.775
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用户評論

【用戶】珍珠奶茶

【年級】大一下

【評論內容】團體協約法(A)第 14 條團體協約得約定雇主僱用勞工，以一定工會之會員為限。但有下列情形之一者，不在此限：(B) 第 15 條團體協約不得有限制雇主採用新式機器、改良生產、買入製成品或加工品之約定。 第 12 條團體協約得約定下列事項：一、工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹等勞動條件。二、企業內勞動組織之設立與利用、就業服務機構之利用、勞資爭議調解、仲裁機構之設立及利用。三、團體協約之協商程序、協商資料之提供、團體協約之適用範圍、有效期間及和諧履行協約義務。四、(C)工會之組織、運作、活動及企業設施之利用。五、(D)參與企業經營與勞資合作組織之設置及利用。

【用戶】珍珠奶茶

【年級】大一下

【評論內容】團體協約法(A)第 14 條團體協約得約定雇主僱用勞工，以一定工會之會員為限。但有下列情形之一者，不在此限：(B) 第 15 條團體協約不得有限制雇主採用新式機器、改良生產、買入製成品或加工品之約定。 第 12 條團體協約得約定下列事項：一、工資、工時、津貼、獎金、調動、資遣、退休、職業災害補償、撫卹等勞動條件。二、企業內勞動組織之設立與利用、就業服務機構之利用、勞資爭議調解、仲裁機構之設立及利用。三、團體協約之協商程序、協商資料之提供、團體協約之適用範圍、有效期間及和諧履行協約義務。四、(C)工會之組織、運作、活動及企業設施之利用。五、(D)參與企業經營與勞資合作組織之設置及利用。