問題詳情
39 依勞動基準法之規定，雇主與勞工為最低服務年限之約定，應遵守下列何項規定，否則其約定為無效？
(A)雙方簽訂勞動契約前，雇主有親自面試該勞工
(B)勞動契約約定提供勞工住宿
(C)勞動契約約定勞工離職後給予合理補償
(D)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用
參考答案
答案：D
難度：適中0.575
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【珍珠奶茶】評論
勞動基準法 第 15-1 條未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。