【李涵】評論
競值架構---羅伯特及奎恩1. 人際關係模型（HumannRelations Model）： 此模型強調組織的靈活性和內部性， 非常重視組織的凝聚力、人員士氣及人力資源發展等，並以此為組織效能評估原則。（個人*彈性） =內部*靈活2. 開放系統模型（OpennSystems Model）： 此模型強調組織的靈活性和外部性，非常重視組織的支持成長、資源獲取以及外部支持等。（組織*彈性）=外部*靈活3. 理性目標模型（RationalnGoal Model）：此模型強調控制力與外部性， 認為組織會通過規劃、目標設定等理性行為達到產出與效能最大化。（組織*控制）=外部*控制4. 內部流程模型（Internal Process Model）：此模型強調控制力與內部性，非常重視信息管理、溝通及穩定、控制在組織中的作用。（個人*控制） =內部*控制
【張魚恩（107新北國小正式】評論
參考網路上的圖片