【用戶】唐唐

【年級】大二下

【評論內容】41 費德勒（F. Fiedler）的權變領導理論認為，決定採取何種適當的領導方式需視三項變數綜合判斷，下列何 者不在其中？ (A)領導者與部屬的關係 (B)任務結構 (C)參與行為 (D)職位權力 

【用戶】葛瑞斯

【年級】高三上

【評論內容】權變領導理論 (Contingency Theory)一、代表學者 費德勒 (F. E. Fiedler,1967) 二、主要論點  ﹝一﹞領導方式須與領導情境相配合，才能產生良好的效果。 ﹝二﹞領導型式可分為： 1.工作導向 (task oriented)。 2.關係導向 (human-relation oriented)。 ﹝三﹞影響領導情境的主要因素： 1.領導者與成員關係 (leader-member relationship) 2.工作結構 (task structure)。 3.職權 (position power)。 ﹝四﹞領導情境的類型： 1.高度控制。 2.中度控制。 3.低度控制。...

【用戶】Akiyama Moto

【年級】高三下

【評論內容】這題不能只用LPC去區分「關係導向」或是「任務導向」。而是要從「情境因素」去判斷：其中工作結構度高→才是工作(任務導向)的結果職權權力只是針對獎懲程度；領導者與部屬關係只是上下關係的連結。跟其他三個選項並沒有直接關聯。