【Jakob Lin】評論

雪恩將組織文化分為三個層次,由外至內分別是"器物與創造物"."價值觀"."基本假定"

【藝幻】評論

組織文化(Organisational Culture)或者企業文化(Corporate Culture)是指一個組織由其共有的價值觀、儀式、符號、處事方式和信念等組成的其特有的文化形象。廣義説來，大至聯合國、一個國家、民族、地方政府、政黨、工會、學生會、小至家庭、朋友等，其實都稱為「組織」。 但是大部分情況下這個概念應用於形容企業，或各種非營利組織的文化形象。在現代管理學里，這是一種企業主動通過一系列活動來塑造而成的文化形態，當這種文化被建立起來後，會成為塑造內部員工行為和關係的規範，是企業內部所有人共同遵循的價值觀，對維繫企業成員的統一性和凝聚力起很大的作用。這種新型管理理論得到了現代企業的廣泛重視。雪恩(E. H. Schein)認為組織文化是...

【龜龜】評論

依學者雪恩 ( E.H. Schein ) 的觀點，在組織文化不同層次中，最容易被看見的是那一個層次？(A) 抽象層次(B) 假定層次(C) 價值層次(D) 器物層次 ~解析 : 一、雪恩 ( Schein ,1985) 將「組織文化」的「層次」( 構成要素 )，大致可分為「三方面」: (一) 由「淺」入「深」的「排序」為 :1.「器物與創制層」→ 2.「價值層」→ 3.「基本假定層」。 (二) 由「低」到「高」的「層次安排」為 :1.「基本假定層」→ 2.「價值層」→ 3.「器物與創制層」。 二、「組織文化」的「層次」：  (一)「器物層」=「器物與創造物層」=「器物與創制層」=「人為飾物層」=「人造物層」=「人造品及創造物層」=「外顯之成品...

【obailai】評論

最容易被看見 就是有形的東西 那也就是物品設備 也等於器物