【Jane Huang】評論

照明研究~心理因素對工作效率的影響接線工作室：9位員工自己非正式的建立一個生產準則，每位的工作表現受到該團體常模的制約，以致於不敢工作太努力或太懶散~非正式組織

【黃 泰益】評論

原來故事是這樣子的呀!

【何花兒】評論

為何工人和領班的角色，也是由此非正式群體所決定?領班不是由主管決定嗎??

【龜龜】評論

霍桑實驗的那項研究計畫發現了非正式組織： (A) 工場照明對產量影響實驗(B) 面談計畫 (C) 接線工作室的觀察實驗(D) 繼電器裝配試驗室實驗 ~解析 : 「霍桑研究」（Hawthorne Studies）=「霍桑試驗」=「霍桑實驗」（Hawthorne experiment）=「霍桑實驗理論」=「霍桑實驗學派」=「人群關係學派」: 一、「霍桑實驗」之「代表人物」: (一) 梅堯 ( Mayo ) :1.「人群關係之父」；2. 梅堯 ( Mayo ) 對於「工作態度」與「生產效率」間之「關係」曾主持「霍桑研究」 (Hawthorne Studies ) = 梅堯 ( Mayo ) 是「霍桑實驗」( Hawthorne experiments ) 的「( 主要 ) 主持人」=「霍桑實驗」的「主持人」梅堯 ( Mayo ) 是針...