問題詳情

27.性別工作平等法中，有關性騷擾防治之規定，下列敘述何者正確？
(A)僱用員工30 人以上之雇主，得自由決定是否訂定性騷擾防治措施
(B)雇主知悉性騷擾之情事時，即應採取立即有效之糾正及補救措施
(C)受僱者因性騷擾之行為受有損害者，雇主應單獨負損害賠償責任
(D)受僱者發現雇主未設置性騷擾防治措施時，應直接向行政院勞工委員會申訴

參考答案

答案：B
難度：非常簡單0.928521
統計：A(45),B(3949),C(63),D(196),E(0)

用户評論

【Te-Chun Wang】評論

(A)僱用員工30 人以上之雇主，得自由決定是否訂定性騷擾防治措施第13條（性騷擾防治措施、申訴及懲戒）【相關罰則】第1項後段、第2項～§38-1第一項　　雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 (B)雇主知悉性騷擾之情事時，即應採取立即有效之糾正及補救措施第13條（性騷擾防治措施、申訴及懲戒）【相關罰則】第1項後段、第2項～§38-1第二項　　雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 　　第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。 (C)受僱者因性騷擾之行為受有損害者，雇主應單...

【小駿】評論

(C)選項應該是27條   由雇主及行為人連帶負損害賠償責任

【kol】評論

性騷擾防治

【願得一心人】評論

性別工作平等法 §13雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷 擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。