【元寶】評論

壹、依據 一、警察勤務條例。 二、內政部警政署八十五年五月十三日（85）警署督字第三八五八四號函 頒「警察機關勤務督察實施規定」。貳、目的 一、各級幹部與員警同甘共苦，帶動勤務落實執行，維護榮譽團結，發揮 督導功能。 二、激勵工作士氣，指導工作方法，維護工作紀律，考核工作績效。參、共識 一、勤務督導為各級主官（管）、幹部及督察人員之責任。 二、各級主官（管）負其單位一切成敗之責，應本分層負責之精神，實施 逐級督導。 三、實施分層督導，基層員警悉依正常編排勤務時間執勤，並未增加服勤 時間，應加強宣導，消除其疑慮。 四、落實勤務執行，始能達成警察任務，而勤務督導為主要推動力量。 五、實施分層勤務督導，係本著「走動管理」之精神而作規劃。肆、具體作法 一、督導層級 （一）第一層：局長 自行規劃，採不定時、不預告方式機動督導，以慰問基層服勤人 員及追查第三、四層督導人員為主。 （二）第二層：副局長、督察長 由督察室規劃，採重點督導方式，以慰問基層人員、考核勤務規 劃情形及追查第三、四層督導人員為主。 （三）第三層：各科（課）、室、中心主管及科（課）員以上幹部，年 齡五十九歲以下，具警職身分，身體健康，平日工作認真負責者 。 由督察室規劃，採分區督導，針對勤務重點時段及勤務缺失較多 單位，實施追蹤督導；另督察室督察人員依原有規劃實施。 （四）第四層：各正副分局長及直屬（大）隊正副（大）隊長，採重點 隨查、候查、追查方式，督導所屬單位、人員。 （五）第五層；各分局、隊（大隊）巡官、分隊長以上幹部，全面實施 督導。 二、督導時段 （一）第一層不特定時段。 （二）第二、三層以夜勤及深夜勤為主，日勤為輔。 （三）第四、五層力求平均分配於各時段。 三、督導次數： 各級督導人員督導次數，由各單位視督導人員多寡與轄區治安狀況， 機動彈性編排。 四、各專業警察單位、金門、連江縣警察局比照辦理。 五、本署及臺灣省政府警務處，依「警察機關勤務督察實施規定」實施督 導。伍、資料處理： 一、督導報告 （一）第一層人員由隨行人員填寫，並立即交相關單位處理，或將督導 所見優、劣事蹟，立即告知被督導單位主官（管）處理。 （二）第二層人員於督導後二日內自行填寫，陳主官核批後交相關單位 處理。 （三）第三、四、五層人員於督導完畢二日內陳報處理。 二、督導通報依規定處理。陸、工作要求 一、第一、二層督導人員，督導發現優良事蹟，可立即頒發獎金鼓勵；如 有特殊事蹟，並即時辦理行政獎勵。 二、執行督導，應客觀深入、發掘具體優缺點及問題，各有關單位應立即 處理。 三、各級督導人員應本著坦誠協助、全力支援、熱忱服務之原則執行督（ 指）導。不得干擾下級正常運作，嚴禁接受招待。 四、各級督導人員督勤態度要親切，避免遭受同仁質疑挑毛病及動輒處分 之詬病。 五、各級督導人員督勤時，如遇員警執行路檢、臨檢等勤務，應主動參與 並指導工作方法。柒、規定事項： 一、督導人員依規定核發超勤加班費或擇期補休。 二、年齡較長或身體健康欠佳等因素者，得免編排督導勤務。 三、督導人員除因勤務性質得經報准著便服外，一律穿著制服。 四、各單位應提供督導人員必要之交通工具及通訊器材。 五、各級督導人員未依規定執行督導或督導中違反勤務紀律，依相關規定 議處。 六、本計畫未規定事項，悉依現行「警察機關勤務督察實施規定」辦理。 七、各警察機關應依本實施計畫之規定，自行訂定執行計畫，切實執行。捌、本計畫如有未盡事宜得適時修正。