問題詳情

49.下列有關性別工作平等法中性騷擾定義以及防治的敘述，何者錯誤？
(A)性別歧視屬性騷擾
(B)包含敵意環境與交換利益性騷擾
(C)雇主僱用受僱者10人以上，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
(D)是保障員工在工作時不被性騷擾
(E)AC

參考答案

答案：E
難度：適中0.505177
統計：A(166),B(34),C(903),D(62),E(1415) #
個人：尚未作答書單：性別工作平等法§12 27 38、違反性平法第12條的責任性質、性別工作平等法的申訴救濟過程

用户評論

【我愛阿，阿愛我】評論

性別工作平等法:第 13 條  雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。 

【南霸天】評論

改成多選題才有練習的效果

【Muse】評論

(A) 錯ㄇ?  我查到的說明是: 結論是性騷擾是一種性別歧視，性別歧視也是一種性騷擾來源: http://www.evergreen-law.com.tw/think.php?id=179  

【松岡洋子】評論

對呀!!性別歧視不就是性騷擾的一種嗎??!!O口Oa