問題詳情

30、（ ）個案 50 歲，因長期失業被轉介諮商。他對於公司無預警資遣感到憤怒不平，現已經近半年仍無法打起精神求職。由於工作上的失利，他感到憤怒、沮喪並對自己的能力感到自我懷疑。面對這樣的困境，依據Hopson 和 Adam 的成人生涯轉換模式，此時，諮商心理師最適合的作法是下列那一項？
(A) 建議他「先求有，再求好」，儘量測試可能的工作機會，以重建自己的價值
(B) 協助個案處理失業的失落，並協助其從原本的困境中解脫出來，開始聚焦於未來
(C) 聚焦於個案的生命敘事，協助他覺察並尋找失業所代表的意義
(D) 為個案實施「生涯興趣量表」，尋找自己未來的可能方向，協助他再創第二春

參考答案

答案：B
難度：適中0.662857
統計：A(11),B(116),C(15),D(3),E(0)

用户評論

【Chia-chen Lia】評論

Hopson 和 Adams 的生涯轉換模式

【蔡宜芳】評論

Hopson 和 Adams 在 1977 年所提出的成人生涯轉換七階段模型呈現了個體在面臨生涯轉換重大事件時的各個階段發展。在這個模型中也包括各個階段相互間的關係，並考慮到隨著時間的進行，個體內在情緒可能出現的變化。（一）靜止期（Immobilization）：在衝擊事件剛開始發生的時候，個體的特徵反應就是無法反應。個體將會完全被事件的衝擊所淹沒，以至於無法做出計畫，或者甚至無法用言語反應。這段靜止期可能會持續數分鐘甚至長達數個月。這段期間持續多久則需要視事件的本質為何，或者是隨個體的心理特質而不同。（二）減低損害（Minimization）：指個體希望能夠將改變的幅度降低。個體經常會否認改變已經發生，或甚至告訴自己說「這件事沒有什麼大...