【用戶】黃馨儀
【年級】大一上
【評論內容】Herzberg雙因子理論內在因子(激勵因子)與工作滿意相關；外在因子(保健因子)與工作不滿足相關。(1)保健因子：此類因子能消除工作不滿足的因素，因此不存在時會造成不滿，但存在時亦無法增加滿足感。如，公司政策、行政管理、工作環境。(2)激勵因子：此類因子能夠增加工作滿足的因素，因此存在的時候會增加滿足，不存在也不會造成不滿。如，成就感、認同感、責任感。
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【評論內容】Herzberg雙因子理論內在因子(激勵因子)與工作滿意相關；外在因子(保健因子)與工作不滿足相關。(1)保健因子：此類因子能消除工作不滿足的因素，因此不存在時會造成不滿，但存在.....看完整詳解