【用戶】Mini Chu
【年級】高三下
【評論內容】《不定期契約》．定期契約視為不定期契約者，其前後之勞動契約工作期間，合計至少應逾【90日】。．不定期契約，勞工終止契約時，應準用同法第16條之預告期間。．勞雇雙方於不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。．【有繼續性工作】為不定期契約。．【臨時性工作】為定期契約無法預期之非繼續性工作，其工作期間在6個月以內者。例如，百貨公司因舉辦特價活動，而雇請勞工發送廣告傳單。為定期契約於契約期滿後→雙方另訂新約，而前後契約之工作期間已超過90日，中間僅間斷工作30日，此時應視為不定期契約。．【短期性工作】為定期契約係指可預期於6個月內完成之非繼續性工作。如，公職人...