問題詳情

受僱人於執行職務時，不法侵害他人權利者，僱用人應與其負連帶責任，性質上屬於：
(A))過失責任
(B))無過失責任
(C))中間責任
(D))絕對責任

參考答案

答案：C
難度：適中0.578711
統計：A(90),B(110),C(386),D(23),E(0)

用户評論

【Yan】評論

中間責任=僱用人要證明已盡防止之義務，否則要連帶賠償

【林心樺】評論

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【林心樺】評論

Q：何謂「過失責任」、「無過失責任」、「中間責任」與「衡平責任」？請就民法之規定，舉例說明之。A：過失責任乃行為人就自己行為所導致之損害，負賠償責任，反之若行為非出於過失，行為人已盡注意之能事時，縱有損害亦不負賠償責任。如民法184條1項前段「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任」。行為人需有故意或過失致他人權利受損時，方負損害賠償責任。無過失責任，指在損害發生的情形下，既使行為人不存在故意或過失，也需要承擔損害賠償責任。所謂中間責任（又稱推定過失責任），為介於過失責任與無過失責任間之一種責任類型。中間責任先推定加害人有過失，而加害人就其無過失負舉證責任，為舉證責任之倒置。例如依民...

【Emma Lin】評論

民法188