【我愛阿，阿愛我】評論

從送分題比往年多 就可以推出 不是難 是想標新立異 而不採中規中矩的命題 造成思慮不周的結果 說白點 命題者不過就是「聞道有先」而已 通？恐怕未必!!從本份考題證明 出題者不通到 「送分」再「送分」再「送分」  (3題送分 4題修正解答)再者 人資財管 超過四十分 是入闈者偏這方面較多吧？這是企管考試 配分請恰當你以為是學校在段考嗎 可以考某些章節就好這考科叫作企業管理「大意」 諸公們 請牢記

【吳庭緯】評論

老闆說: 我們公司的薪水大概25000(薪資水準)             你剛進來大概23000(個別/個人薪資)             23000的薪資包含本薪.全勤.午餐津貼(薪資結構)             這樣蠻好記的!

【我愛阿，阿愛我】評論

字面解釋：敘薪決策=敘述薪資是如何決定的。1.水準=水平。有水準二個字的意思就是有比較的對象。橫的比較，那就是同業比較。約一年的年薪。2.結構=比完同業的水平後，開始說說 敘述 薪資是如何組成的，職等、津貼，危險加給…等，薪水的結構，主要是規定同樣工作內容職位的基本相同的薪水。3.個別=做越久，領越多。特殊項，例如有關係，同學校的、大學畢業，月薪多200。博士畢業月薪多500。同職等，但有差異 會喝酒應酬的，長的較好看的…等，或是有證照多300以區別 同樣工作內容職位，但不同薪水，績效獎金…等。福利計畫=每年從你的薪水抽繳多少福利金約3%吧，這樣過年、過節可以從這裡拿或是員工旅遊補助…等，或資源回收...

【我愛阿，阿愛我】評論

從送分題比往年多 就可以推出 不是難 是想標新立異 而不採中規中矩的命題 造成思慮不周的結果 說白點 命題者不過就是「聞道有先」而已 通？恐怕未必!!從本份考題證明 出題者不通到 「送分」再「送分」再「送分」  (3題送分 4題修正解答)再者 人資財管 超過四十分 是入闈者偏這方面較多吧？這是企管考試 配分請恰當你以為是學校在段考嗎 可以考某些章節就好這考科叫作企業管理「大意」 諸公們 請牢記

【吳庭緯】評論

老闆說: 我們公司的薪水大概25000(薪資水準)             你剛進來大概23000(個別/個人薪資)             23000的薪資包含本薪.全勤.午餐津貼(薪資結構)             這樣蠻好記的!

【我愛阿，阿愛我】評論

字面解釋：敘薪決策=敘述薪資是如何決定的。1.水準=水平。有水準二個字的意思就是有比較的對象。橫的比較，那就是同業比較。約一年的年薪。2.結構=比完同業的水平後，開始說說 敘述 薪資是如何組成的，職等、津貼，危險加給…等，薪水的結構，主要是規定同樣工作內容職位的基本相同的薪水。3.個別=做越久，領越多。特殊項，例如有關係，同學校的、大學畢業，月薪多200。博士畢業月薪多500。同職等，但有差異 會喝酒應酬的，長的較好看的…等，或是有證照多300以區別 同樣工作內容職位，但不同薪水，績效獎金…等。福利計畫=每年從你的薪水抽繳多少福利金約3%吧，這樣過年、過節可以從這裡拿或是員工旅遊補助…等，或資源回收...