問題詳情
霍桑研究的主要發現之一是：
(A)權利與責任需相稱
(B)診斷管理問題時必須仰賴行為科學
(C)員工士氣與生產力是直接相關的
(D)工作環境的優劣與生產力並無顯著相關。
參考答案
答案：D
難度：困難0.289366
統計：A(36),B(84),C(1141),D(566),E(0) #
個人：尚未作答書單：效應、霍桑研究、強亨利效應、霍桑效應
用户評論
【用戶】Isabelle Lin
【年級】小四上
【評論內容】實驗結論改變工作條件和勞動效率之間沒有直接的因果關係；提高生產效率的決定因素是員工情緒，而不是工作條件；關心員工的情感和員工的不滿情緒，有助於提高勞動生產率。
【用戶】盧天才
【年級】大一下
【評論內容】霍商實驗結論 :
【用戶】李柏油
【年級】大一下
【評論內容】提高生產效率的決定因素是員工情緒，而不是工作條件；---員工士氣不就是員工情緒...那C員工士氣與生產力是直接相關的為什麼不能選呢?