霍桑研究的主要發現之一是：(A)權利與責任需相稱(B)診斷管理問題時必須仰賴行為科學(C)員工士氣與生產力是直接相關的(D)工作環境的優劣與生產力並無顯著相關。

問題詳情

霍桑研究的主要發現之一是：
(A)權利與責任需相稱
(B)診斷管理問題時必須仰賴行為科學
(C)員工士氣與生產力是直接相關的
(D)工作環境的優劣與生產力並無顯著相關。

答案：D
難度：困難0.289366
統計：A(36),B(84),C(1141),D(566),E(0) #
個人：尚未作答書單：效應、霍桑研究、強亨利效應、霍桑效應

實驗結論改變工作條件和勞動效率之間沒有直接的因果關係；提高生產效率的決定因素是員工情緒，而不是工作條件；關心員工的情感和員工的不滿情緒，有助於提高勞動生產率。

【盧天才】評論

霍商實驗結論 :

【Yoshiki Lin】評論

間接相關

【李柏油】評論

提高生產效率的決定因素是員工情緒，而不是工作條件；---員工士氣不就是員工情緒...那C員工士氣與生產力是直接相關的為什麼不能選呢?