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• 3 6 . 勞委會職訓局所屬公立就業服務機構推動「一案到底」的個案管理服務模式， 主要是在協助個案強化「自我功能」與解決問題能力， 以順利找到理想工作， 此種就業媒合的特性， 下列敘述何者不正確？(A
• 7 1 . 下列何者非屬職業訓練法之立法宗旨？(A)培養國家建設技術人力(B)促進國民就業(C)提高工作技能(D)以參加技藝考照為主。
• 5 4 . 下面哪一項不屬時下生涯學者看重的生涯問題或生涯調適的議題？(A)生涯轉變(B)女性進入職場(C)夫妻育嬰假問題(D)子女撫育後期中年不再就學就業。
• 4 5 . 就業服務人員協助當事人對生涯需求之滿意度、物質報酬、權利或影響力、意義、專精、創意、新知、自主、安全、地位等方向之需求加以分析的， 稱為(A)生涯趨力分析(B)生涯活動分析(C)生涯轉換動
• 6 4 . 依勞資爭議處理法規定， 經法院核定之裁決有無效或得撤銷之原因者， 當事人於法院核定之裁決決定書送達後至遲幾日內，得向原核定法院提起宣告裁決無效或撤銷裁決之訴？(A)1 0 日(B)2 0
• 3 7 . 依據身心障礙者權益保障法第4 1 條第1 項規定，進用身心障礙者之機關（ 構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資
• 7 2 . 雇主聘僱外籍製造工最低達幾人以上者， 即應依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定， 設置生活照顧服務人員？(A)5 人(B)1 0 人(C)2 0 人(D)3 0 人。
• 5 5 . 依據就業保險法規定， 有關失業給付請領條件的敘述， 下列何者不正確？(A)被保險人於非自願離職辦理退保當日前3 年內， 保險年資合計滿1 年以上(B)上具有工作能力或繼續工作意願(C)向公
• 4 6 . 下列哪一個統計方法可以用來分析不同縣市之間的薪資是否有顯著差異？(A)相關分析(B)交叉次數分析(C)變異數分析(D)信度分析。
• 8. 在相同条件下，下列说法错误的是(A)氯气在饱和食盐水中的溶解度小于在纯水中的溶解度(B)碘在碘化钾溶液中的溶解度大于在纯水中的溶解度(C)醋酸在醋酸溶液中电离的程度大于在纯水中电离的程度(D)工
• 3 8 . 依據就業服務法規定， 中央主管機關於經濟不景氣致大量失業時， 得鼓勵雇主協商工會或勞工， 循一些作法， 以避免裁減員工。下列哪項作法不正確？(A)縮減工作時間(B)鼓勵創業(C)調整薪資(
• 7 3 . 依據職業訓練法立法精神， 主管機關對職業訓練機構或事業機構辦理職業訓練情形， 得就考核結果著有成效者， 不得辦理(A)指導(B)懲處(C)獎勵(D)補助。
• 5 6 . 因個體的需求和想達到的目標被阻礙而產生的心理壓力源，是為(A)衝突(B)壓迫(C)挫折(D)阻斷。
• 4 7 . 各國駐華使領館、駐華外國機構及駐華各國際組織人員之眷屬， 在我國境內有從事工作之必要者， 由該外國人向哪一機關申請許可？(A)行政院勞工委員會(B)經濟部(C)內政部(D)外交部。
• 6 5 . 「保險代理人」屬於下列哪一大類的職業？(A)專業人員(B)技術員及助理專業人員(C)事務支援人員(D)服務及銷售工作人員。
• 3 9 . 依據就業促進津貼實施辦法規定，所稱「獨力負擔家計者」，其受撫養親屬之年齡範圍為何？(A)1 5 歲至6 5 歲(B)1 6 歲至6 5 歲(C)1 7 歲至6 5 歲(D)1 8 歲至6
• 7 4 . 依據身心障礙者權益保障法規定， 各級政府應多久時間向其民意機關報告本法之執行情形？(A)每3 個月(B)每6 個月(C)每1 年(D)每2 年。
• 5 7 . 依勞工退休金條例規定， 勞工得在其每月工資6% 範圍內， 自願另行提繳退休金。其1 年內調整勞工退休金之提繳率， 以幾次為限？(A)1 次(B)2 次(C)3 次(D)4 次。
• 4 8 . 下列何者非屬公立就業服務的正式資源？(A)進用身心障礙加值輔導補助計畫(B)希望就業專案(C)祥和計畫(D)青年就業讚計畫。
• 6 6 . 下列何者非人力資源的面談互動理論觀點？(A)行為是個人與情境互動結果(B)互動過程由人主導行為和環境(C)每個人對相同的情境因素認知相同(D)認知因素是個人行為的重要因素。
• 7 5 . 公務機關違反個人資料保護法規定， 致個人資料遭不法蒐集、處理、利用或其他侵害當事人權利， 如被害人不易或不能證明其實際損害額， 得請求法院依侵害情節， 以每人每一事件新臺幣多少元計算？(A
• 5 8 . 下面哪一項不是催化生涯轉換的因素？(A)準備度(B)喜歡度(C)自我的掌握(D)覺得被支持。
• 4 9 . 現行我國有關技能檢定、發證及認證工作， 係依據何種法律規定辦理？(A)就業服務法’(B)技能檢定法(C)就業保險法(D)職業訓練法。
• 6 7 . 就業服務首重對自己的瞭解， 此即「四A 論」中的(A)自我察覺(B)自我接納(C)自我行動(D)自我實現。
• 7 6 . 雇主因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果， 依就業服務法規定， 如何按被解僱或資遣之人數處罰？(A)每人處新臺幣2 萬元以上1 0 萬元以下罰鍰(B)每人處新臺幣3 萬元以上1 5萬元