【mochi.hsieh】評論
(A)第九條（勞動契約種類）勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而僱主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。(B)第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間）特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告僱主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告僱主。第十六條（僱主終止勞動契約之預告期間）僱主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期...