【用戶】Breeze Tony

【年級】國一上

【評論內容】勞基法 第59條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之  種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫  療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工  作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月  之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇...

【用戶】龜龜

【年級】高一上

【評論內容】第 七 章 職業災害補償勞基法第 59 條勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平...

【用戶】Man Hsin H

【年級】高二上

【評論內容】勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之

【用戶】范倫堤拿 已上榜 一般行政

【年級】高三下

【評論內容】〔相關考古題〕1.勞動基準法第59條規定，勞工職業災害死亡，雇主除給與5個月平均工資喪葬費外，並應一 次給予其遺屬多少個月平均工資之死亡補償？ (A)30(B)40(C)50(D)60。2.勞動基準法有關職業災害補償之規定，下列敘述何者錯誤： (A)雇主所為之職業災害補償，性質為無過失責任，不得主張抵充就同一事故所生損害之損害賠償金額 (B)雇主之職業災害補償責任，如就同一事故已依勞工保險條例支付費用補償者，僱主得抵充之 (C)勞工醫療期間屆滿2年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷審定為喪失原有工作能力且不合勞動基準法殘廢給付標準者，僱主得一次給付40個月之平均工資，免除醫療期間之工資補償責任 (D)職業災害補償請求權之消滅時效為2年高普考/...