問題詳情

24 巴納德（Chester T. Barnard）認為人之所以為組織貢獻所能，乃是因為該組織能給他各種滿足，以下論點，那一項並不符合巴納德對於滿足組織成員之誘因的觀點？
(A)人會追求工作上的成就感
(B)維持生存水準以上的物質報酬是所有人所追求的
(C)人會追求理想的物理工作條件
(D)名望及個人權力是誘導員工貢獻的誘因

參考答案

答案：B
難度：適中0.541413
統計：A(194),B(2046),C(882),D(657),E(0)

用户評論

【長谷部】評論

以下資料從網路找來的,給大家參考

【楊曉祥】評論

這題在王立明老師的行政學精修有清楚寫道喔! 多數人不會只為多得一點物質的報酬而貢獻得更多些在課本3-7頁

【雷尼雅】評論

B維持生存水準以上的物質報酬是所有人所追求的-並非所有人巴納德「貢獻滿足平衡」貢獻-各種活動之表現滿足-即(誘因)，不單是物質條件(錢、物質、名望)，更重要是非物質條件(成就感) 

【derek801204】評論

巴納德（Chester T. Barnard）認為人之所以為組織貢獻所能，乃是因為該組織能給他各種滿足符合巴納德對於滿足組織成員之誘因的觀點人會追求工作上的成就感維持生存水準以上的物質報酬並非所有人所追求的人會追求理想的物理工作條件名望及個人權力是誘導員工貢獻的誘因