問題詳情
46 根據勞動基準法的規定，事業單位應依每月薪資總額百分之二至百分之十五的範圍內按月提撥勞工退休準備金，事業單位的提撥率不用考量到下列那一因素？
(A)勞工工作年資
(B)最近3 年的勞動流動率
(C)薪資結構
(D)今後5 年退休勞工人數
參考答案
答案：B
難度：適中0.514535
統計：A(32),B(177),C(40),D(52),E(0) #
個人：尚未作答書單：勞動基準法、勞動基準法--工作規則、訂正自己
用户評論
【用戶】tt
【年級】國一下
【評論內容】勞工退休準備金提撥及管理辦法 第2條 各事業單位之提撥率，由雇主在本法第五十六條第一項規定範圍內，依據下列因素擬定之： 一、勞工工作年資。 二、薪資結構。 三、最近五年勞工流動率。 四、今後五年退休勞工人數。 五、適用本法前，依營利事業設置職工退休基金保管運用及分配辦法規定提撥之退休基金。 六、適用本法前，投保有關人身保險，但以其保險給付確能作為勞工退休準備金者為限。