【用戶】Pei-chen Hsie
【年級】小五上
【評論內容】XY理論,由MCGREGOR提出。X理論為傳統人性假設與管理,偏向嚴格控管,屬負面的。Y理論相信人性正面性,屬正面積極,持Y理論的主管更能激發人性。Z理論為改良XY理論的缺失。又名「日本管理型式」。請問有人可以補充A理論嗎?我沒看到過。
【用戶】黃 泰益
【年級】高三下
【評論內容】XY理論,由MCGREGOR提出。X理論為傳統人性假設與管理,偏向嚴格控管,屬負面的。Y理論相信人性正面性,屬正面積極,持Y理論的主管更能激發人性。Z理論為改良XY理論的缺失。又名「日本管理型式」。
【用戶】a12s01d342007
【年級】高二上
【評論內容】Z理論為Megley提出,本名為「日本管理模式」。其綜合XY理論的好處:兼顧制度與人、兼顧激勵與懲罰、生理與心理並重、兼顧動態靜態與生態。特徵:高度關心員工福利、終生僱用制度、採協議參與的方式