【用戶】莊福元
【年級】國三下
【評論內容】 團體後期要完成的目標與任務： 回顧和摘述團體經驗：大部份團體於結束期的首要任務之一，就是回顧和摘述團體中的重要發展。在方法上可以催化焦點置於作摘述與回顧上的互動。 評估成員的成長與改變：如果團體目標在於個人的成長與改變，便可以在這個階段做評估的工作。 完成未完成事件：在團體結束前解決團體中未完成的工作是很重要的，因為未完成工作會影響結束的感覺。因此Leader須評估哪些是未處理完事件，並運用技巧妥善處理，避免引發新議題。 將改變運用於生活中：團體的最終目的是回歸生活，在團體中引發與感受的部份，讓其可以應用於生活之中。鼓勵成員保持正向與持續不斷的態度，重新面對生命中的挑戰。 提供回饋：讓成員間可以互動、回饋，能真誠的反應對彼此的關心，並具體的表現。 道別：天下無不散的宴席，團體的結束後讓大部份的成員產生失落感，Leader可透過活動讓成員表達對彼此的關心，並可透過留電話等的方式來持續其建立的友誼。
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【評論內容】 團體後期要完成的目標與任務： 回顧和摘述團體經驗：大部份團體於結束期的首要任務之一，就是回顧和摘述團體中的重要發展。在方法上可以催化焦點置於作摘述與回顧上的互動。 評估成員的成長與改變：如果團體目標在於個人的成長與改變，便可以在這個階段做評估的工作。 完成未完成事件：在團體結束前解決團體中未完成的工作是很重要的，因為未完成工作會影響結束的感覺。因此Leader須評估哪些是未處理完事件，並運用技巧妥善處理，避免引發新議題。 將改變運用於生活中：團體的最終目的是回歸生活，在團體中引發與感受的部份，讓其可以應用於生活之中。鼓勵成員保持正向與持續不斷的態度，重新面對生命中的挑戰。 提供回饋：讓成員間可以互動、回饋，能真誠的反應對彼此的關心，並具體的表現。 道別：天下無不散的宴席，團體的結束後讓大部份的成員產生失落感，Leader可透過活動讓成員表達對彼此的關心，並可透過留電話等的方式來持續其建立的友誼。
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【評論內容】 團體後期要完成的目標與任務： 回顧和摘述團體經驗：大部份團體於結束期的首要任務之一，就是回顧和摘述團體中的重要發展。在方法上可以催化焦點置於作摘述與回顧上的互動。 評估成員的成長與改變：如果團體目標在於個人的成長與改變，便可以在這個階段做評估的工作。 完成未完成事件：在團體結束前解決團體中未完成的工作是很重要的，因為未完成工作會影響結束的感覺。因此Leader須評估哪些是未處理完事件，並運用技巧妥善處理，避免引發新議題。 將改變運用於生活中：團體的最終目的是回歸生活，在團體中引發與感受的部份，讓其可以應用於生活之中。鼓勵成員保持正向與持續不斷的態度，重新面對生命中的挑戰。 提供回饋：讓成員間可以互動、回饋，能真誠的反應對彼此的關心，並具體的表現。 道別：天下無不散的宴席，團體的結束後讓大部份的成員產生失落感，Leader可透過活動讓成員表達對彼此的關心，並可透過留電話等的方式來持續其建立的友誼。