【評論主題】11 有關行政處分之職權撤銷,下列那一選項係錯誤?(A)原處分機關僅得於法定救濟期間經過後撤銷違法行政處分(B)於法定救濟期間經過後,上級機關得依職權為撤銷之(C)違法行政處分之撤銷,應自原處分機關知

【評論內容】A:[但]有下列各款情形之一者,不得撤銷:一.撤銷對公益有重大危害者。二.受益人無119條所列不值得保護之情形,而信賴受予利益之行政處分,其信賴利益顯然大於撤銷所維護之公益者。

【評論主題】11 有關行政處分之職權撤銷,下列那一選項係錯誤?(A)原處分機關僅得於法定救濟期間經過後撤銷違法行政處分(B)於法定救濟期間經過後,上級機關得依職權為撤銷之(C)違法行政處分之撤銷,應自原處分機關知

【評論內容】A:[但]有下列各款情形之一者,不得撤銷:一.撤銷對公益有重大危害者。二.受益人無119條所列不值得保護之情形,而信賴受予利益之行政處分,其信賴利益顯然大於撤銷所維護之公益者。

【評論主題】37就業服務法所稱之中高齡者,是指年齡在多少歲之國民?(A)年滿 50歲至 65歲 (B)年滿 55 歲至65歲(C)年滿 50 歲以上 (D)年滿45歲至65歲

【評論內容】

補充:

社會救助法之家庭總收入:

16~20或60~65之工作收入->依其核算收入70%

【評論主題】17 當一行政機構會像金字塔一樣不斷增多,行政人員會不斷膨脹,每個人都很忙,但組織效率越來越低下。這是指下列那一種科層組織的缺點?(A)彼得原理(Peter Principle)(B)疏離(alien

【評論內容】A:彼得原理勞倫斯•彼得(Laurence J. Peter)於1969年出版的「彼得原理」一書銀行中有一個怪制度,就是服務好的行員就會升遷做主管到後面蓋圖章,而服務不好的行員,因為升不了官,繼續留在第一線服務客戶。結果,在第一線服務客戶的,要嘛就是沒經驗的新手,不然就是表現不好的老員工,凡是第一線表現良好的員工,就被調成第二線的主管,從此不再面對客戶。 如果這個現象再發展下去,就是做得傑出的經理,將會升官成副總,不再繼續做經理。而繼續做經理的,多半是做不好現職而無法升遷的人。這樣下去,一個穩定的組織,每個位置都是升不上去,或是不適任現職的人。 這個現象早在勞倫斯•彼得(Laurence J. Peter)於1969年出版的「彼得原理」...

【評論主題】17 當一行政機構會像金字塔一樣不斷增多,行政人員會不斷膨脹,每個人都很忙,但組織效率越來越低下。這是指下列那一種科層組織的缺點?(A)彼得原理(Peter Principle)(B)疏離(alien

【評論內容】A:彼得原理勞倫斯•彼得(Laurence J. Peter)於1969年出版的「彼得原理」一書銀行中有一個怪制度,就是服務好的行員就會升遷做主管到後面蓋圖章,而服務不好的行員,因為升不了官,繼續留在第一線服務客戶。結果,在第一線服務客戶的,要嘛就是沒經驗的新手,不然就是表現不好的老員工,凡是第一線表現良好的員工,就被調成第二線的主管,從此不再面對客戶。 如果這個現象再發展下去,就是做得傑出的經理,將會升官成副總,不再繼續做經理。而繼續做經理的,多半是做不好現職而無法升遷的人。這樣下去,一個穩定的組織,每個位置都是升不上去,或是不適任現職的人。 這個現象早在勞倫斯•彼得(Laurence J. Peter)於1969年出版的「彼得原理」...

【評論主題】五、請說明大蒜四種栽培利用為蔬菜的方式與所採收產品之名稱。(16 分)

【評論內容】

1877哥爾亭在水牛城,強調對個人和家庭予以調查。

不值得救濟的貧民,強迫在救濟院或習藝所,改變他們的生活方式。

【評論主題】17 當一行政機構會像金字塔一樣不斷增多,行政人員會不斷膨脹,每個人都很忙,但組織效率越來越低下。這是指下列那一種科層組織的缺點?(A)彼得原理(Peter Principle)(B)疏離(alien

【評論內容】A:彼得原理勞倫斯•彼得(Laurence J. Peter)於1969年出版的「彼得原理」一書銀行中有一個怪制度,就是服務好的行員就會升遷做主管到後面蓋圖章,而服務不好的行員,因為升不了官,繼續留在第一線服務客戶。結果,在第一線服務客戶的,要嘛就是沒經驗的新手,不然就是表現不好的老員工,凡是第一線表現良好的員工,就被調成第二線的主管,從此不再面對客戶。 如果這個現象再發展下去,就是做得傑出的經理,將會升官成副總,不再繼續做經理。而繼續做經理的,多半是做不好現職而無法升遷的人。這樣下去,一個穩定的組織,每個位置都是升不上去,或是不適任現職的人。 這個現象早在勞倫斯•彼得(Laurence J. Peter)於1969年出版的「彼得原理」...

【評論主題】5.一個家庭的發展往往受社會文化、階級、性別角色及移民因素等影響。下列何者不是屬於影響家庭發展的文化因素? (A)一個種族或群體的歷史事件與經驗 (B)家庭在社會中的經濟條件 (C)一個社會的價值信念

【評論內容】題目已經有明講[文化因素],如果沒有說明,也可以鉅觀一點的思考看看。答案並沒有錯,回報不是這樣用的喔!

【評論主題】11 有關行政處分之職權撤銷,下列那一選項係錯誤?(A)原處分機關僅得於法定救濟期間經過後撤銷違法行政處分(B)於法定救濟期間經過後,上級機關得依職權為撤銷之(C)違法行政處分之撤銷,應自原處分機關知

【評論內容】A:[但]有下列各款情形之一者,不得撤銷:一.撤銷對公益有重大危害者。二.受益人無119條所列不值得保護之情形,而信賴受予利益之行政處分,其信賴利益顯然大於撤銷所維護之公益者。

【評論主題】37就業服務法所稱之中高齡者,是指年齡在多少歲之國民?(A)年滿 50歲至 65歲 (B)年滿 55 歲至65歲(C)年滿 50 歲以上 (D)年滿45歲至65歲

【評論內容】

補充:

社會救助法之家庭總收入:

16~20或60~65之工作收入-依其核算收入70%

【評論主題】7 根據全民健康保險法之規定,家庭責任醫師制度之給付,應以何種支付制度為原則?(A)論人計酬 (B)論病例計酬 (C)論品質計酬 (D)論量計酬

【評論內容】44條II項:前項家庭責任醫師制度之給付,應採[論人計酬]為實施原則。

【評論主題】下列何者不屬於社會保險的特徵?(A)強制參加 (B)須經核保(C)不須完全提存基金準備 (D)給付未必與繳費多寡相關

【評論內容】別想太多,用鉅觀的方向看就好了,再者,看看A.B選項:如果A[強制參加]是對的,那又何需B[須經核保]呢?

【評論主題】17 當一行政機構會像金字塔一樣不斷增多,行政人員會不斷膨脹,每個人都很忙,但組織效率越來越低下。這是指下列那一種科層組織的缺點?(A)彼得原理(Peter Principle)(B)疏離(alien

【評論內容】A:彼得原理勞倫斯•彼得(Laurence J. Peter)於1969年出版的「彼得原理」一書銀行中有一個怪制度,就是服務好的行員就會升遷做主管到後面蓋圖章,而服務不好的行員,因為升不了官,繼續留在第一線服務客戶。結果,在第一線服務客戶的,要嘛就是沒經驗的新手,不然就是表現不好的老員工,凡是第一線表現良好的員工,就被調成第二線的主管,從此不再面對客戶。 如果這個現象再發展下去,就是做得傑出的經理,將會升官成副總,不再繼續做經理。而繼續做經理的,多半是做不好現職而無法升遷的人。這樣下去,一個穩定的組織,每個位置都是升不上去,或是不適任現職的人。 這個現象早在勞倫斯•彼得(Laurence J. Peter)於1969年出版的「彼得原理」...

【評論主題】馬克思認為資本主義的勞動制度使工人產生「異化」現象,此理論所指的疏離現象不包括下列何者?(A)工人對自己工作成果的疏離(B)工人與工作過程的疏離(C)工人與其他工人的疏離(D)工人與技術間的疏離

【評論內容】可以想像自己是一個在IC版生產線上的電銲工人,工作時不用也無暇說話,只需要你低頭日復一日重複一樣的工作:

【評論主題】依兒童及少年性交易防制條例規定,直轄市、縣(市)主管機關設置專門收容有從事性交易或有從事性交易之虞之少年的機構,稱之為:(A)兒童之家、少年之家(B)緊急收容中心、短期收容中心(C)關懷中心、緊急收容

【評論內容】輕鬆記:[關-急短-中]1.避免離家後,淪入色情場所:關懷中心2.安置有性交之虞     :緊急. 短期收容中心3.安置已從事性交  :中途之家

【評論主題】5 以事實的發現和分析為工作重點的社區工作模式是:(A)社區發展(B)社會計畫(C)黑人與反種族主義社區工作(D)社區教育

【評論內容】

社會計畫的目地是改善社區中已存在的實質問題。