【jim711116】評論

卡斯特與羅森威 ( Kast & Rosenzweig )所著之《組織與管理》一書中的敘述，「組織系統」包括了「五個次級系統」:一、「結構」的「次級系統」: 指組織人員「權責分配」、「正式關係」的「說明」。二、「技術」的「次級系統」: 如何把「輸入」加以「轉變」後「再輸出」。三、「心理-社會」( 社會心理 ) 的「次級系統」: 包括「個人動機」、「地位角色關係」，「影響力」系統。四、「目標」與「價值」的「次級系統」: 考慮「對社會的貢獻」及「符合社會的需求」。五、「管理」的「次級系統」: 主要作為「整合」、「協調」及「控制」的「安排」。

【我差故我讀，我肥故我跑】評論

卡斯特與羅森威的次系統理論包括了「五個次級系統」:一、「結構」的「次級系統」: 指組織人員「權責分配」、「上下及平行關係」正式化的「說明」。二、「技術」的「次級系統」: 組織要達成目標，必須要用技術來完成任務。三、「心理-社會」( 社會心理 ) 的「次級系統」: 組織是由人所組成，個人間、團體間交互行為構成心理社會系統。四、「目標」與「價值」的「次級系統」: 組織需考慮「對社會的貢獻」及「符合社會的需求」。五、「管理」的「次級系統」: 此一系統貫穿整個組織，作為「整合」、「協調」、「設計」、「控制」的組織