【用戶】Ann
【年級】小一上
【評論內容】個人筆記：◎雙因理論激勵因素→成功則瘦身（口訣）成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷。保健因素→新人是公主（口訣）薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理。－ 心理學家赫茲伯格(Frederick Herzberg)在針對200位工程師和會計師做調查後發現，人們對於工作有不好的感覺時，多半與「工作環境」有關，而當人們感到滿意時，通常與「工作本身」有關，因此提出兩因素理論(two factors theory)。對於能防止不滿的因素，稱為保健因素 (hygiene factor)；而那些能帶來滿足的因素則稱.....看完整詳解
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【評論內容】個人筆記：◎雙因理論激勵因素→成功則瘦身（口訣）成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷。保健因素→新人是公主（口訣）薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理。－ 心理學家赫茲伯格(Frederick Herzberg)在針對200位工程師和會計師做調查後發現，人們對於工作有不好的感覺時，多半與「工作環境」有關，而當人們感到滿意時，通常與「工作本身」有關，因此提出兩因素理論(two factors theory)。對於能防止不滿的因素，稱為保健因素 (hygiene factor)；而那些能帶來滿足的因素則稱.....看完整詳解