問題詳情

31.雪恩（E. Schein）將組織文化分為三個層次：器物層次、基本假定層次，以及下列何者？
(A)制度層次
(B)利益層次
(C)價值層次
(D)實體層次

參考答案

答案：C
難度：簡單0.770635
統計：A(730),B(24),C(3800),D(34),E(0)

用户評論

【Stacy Lu】評論

器物創造物：明顯可見，但不易了解　價值文化：　個人或團體的共通是非對錯判斷的標準　　基本假定：　潛移默化　習焉不察　　組織文化由高到低：器物與創造物＞價值文化＞基本假定組織文化由淺至深：基本假定＞價值文化＞器物與創造物

【stone】評論

由淺至深分別為器物與創造物、價值偏好、基本假定

【s04322】評論

樓上的排序有小錯誤哦☺ ☆組織文化由淺至深：器物與創造物→價值偏好→基本假定101年 原民四等 行政學組織文化的層次，大致可分為三方面，由淺入深的排序應該是下列何者？①價值層 ②基本假定層 ③器物 與創制層 (A)①③② (B)②①③ (C)③①② (D)③②①答案: (C)