【天才葉】評論

我找到解答了!這題沒有問題!何謂「霍桑研究」（Hawthorne Studies）？其重要發現對行政管理有何影響？ 霍桑實驗本欲瞭解疲勞與照明設備對生產力所產生的效應﹐卻意外地發現﹐員工的心理因素對生產力的作用﹐往往大於物質環境。梅堯等遂將注意力轉移至員工非正式關係﹐及其主觀的心理層面。霍桑實驗的內容﹐大致包含如下幾個階段﹕1.第一階段是1924～1927年的「照明與生產力之關係研究」﹐結果無法獲得具體結論﹐實驗無法證明二者具有關聯性。2.第二階段在1927～1932年之間﹐梅堯等繼續研究﹐實驗終於有了突破性的發現﹐包括三大項目﹕(1)「繼電器裝配試驗室實驗」（Relay Assembly Test Room Experiment）中﹐發現研究人員所挑選的實驗組成...

【Yoshiki Lin】評論

接線室=非正式繼電室=正式

【洪碩亨】評論

樓上的繼電室為什麼是正式呢? 不是因為也是受到尊榮感的影響嗎? 尊榮感是非正式吧?

【龜龜】評論

霍桑實驗的那項研究計畫發現了非正式組織： (A) 工場照明對產量影響實驗(B) 面談計畫 (C) 接線工作室的觀察實驗(D) 繼電器裝配試驗室實驗 ~解析 : 「霍桑研究」（Hawthorne Studies）=「霍桑試驗」=「霍桑實驗」（Hawthorne experiment）=「霍桑實驗理論」=「霍桑實驗學派」=「人群關係學派」: 一、「霍桑實驗」之「代表人物」: (一) 梅堯 ( Mayo ) :1.「人群關係之父」；2. 梅堯 ( Mayo ) 對於「工作態度」與「生產效率」間之「關係」曾主持「霍桑研究」 (Hawthorne Studies ) = 梅堯 ( Mayo ) 是「霍桑實驗」( Hawthorne experiments ) 的「( 主要 ) 主持人」=「霍桑實驗」的「主持人」梅堯 ( Mayo ) 是針...