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74.下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是()(A)仲裁要遵循回避原则(B)仲裁遵循非强制性原则(C)仲裁对象具有特定性(D)仲裁主体具有特定性
問題詳情
74.下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是()
(A)仲裁要遵循回避原则
(B)仲裁遵循非强制性原则
(C)仲裁对象具有特定性
(D)仲裁主体具有特定性
參考答案
答案:B
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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64.现代企业主要的绩效工资形式不包括()(A)计件工资制(B)佣金制(C)薪点工资制(D)提成工资制
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56.一般来说,KPI是根据能够创造价值的()设定的。(A)工作行为(B)工作结果(C)工作流程(D)工作方式
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65.企业要实行经营者年薪制的前提条件,不包括()(A)完善有效的高管甄选和晋升制度(B)明确的经营者业绩考核指标体系(C)健全的经营者人才市场,完善的竞争机制(D)健全的职工代表大会制度,完善的群众
75.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()(A)员工代表(B)同级工会代表(C)用人单位方面的代表(D)劳动行政部门代表
66.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。(A)浮动工资(B)固定工资(C)基本工资(D)岗位工资
76.劳动争议仲裁的程序包括:①开庭审理和裁决;②申请和受理;③仲裁文书的送达; ④案件仲裁准备。正确的排序是()(A)②④①③(B)②①③④(C)④③②①(D)④②①③
77.多项选择题(86~ 125题,每题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有()(A)财政政
78.企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。(A)外部环境(B)内部环境(C)企业实力(D)战略目标(E)长远发展
87.下列关于员工素质诊断性测评的说法,正确的有()(A)测评的结果不公开(B)测评指标较灵活(C)具有较强的系统性(D)强调测评的区分功能(E)测评的内容十分精细
79.影响群体决策的群体因素有()(A)群体熟悉度(B)群体多样性(C)参与决策程度(D)决策能力(E)群体认知能力
88.品德测评法包括()(A)问卷法(B)抽样法(C)投射技术(D)访谈法(E)FRC测评法
97.培训效果评估的内容包括()(A)培训的综合效果(B)培训报告完成情况(C)培训目标达成情况(D)培训计划执行情况(E)培训工作者的绩效
80.下列关于人的心理属性的说法,正确的有()(A)是人性的本质(B)是人性的重要组成部分(C)由心理素质和心理状态两部分组成(D)由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成(E)是人的感觉、知觉、记忆、
89.员工素质测评中,能力测评的类型主要有()(A)创造力测评(B)特殊能力测评(C)学习能力测评(D)综合能力测评(E)一般能力测评
98.在设定培训评价标准时,应当注重评估指标和标准的()(A)相关度(B)前沿性(C)区分度(D)可行性(E)动态性
107.薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。(A)薪酬水平(B)薪酬差距(C)薪酬发放形式(D)工作环境(E)薪酬决定因素
81.下列关于组织结构设计的说法,正确的有()(A)以企业组织结构为核心(B)是企业管理的基本前提(C)是企业总体设计的重要组成部分(D)是一项理论性强、操作性弱的工作(E)要在企业人事管理理论的指导
90.员工素质测评指导语的内容应包括()(A)素质测评的目的(B)强调测评与测验考试的不同(C)举例说明填写要求(D)填表前的准备工作和填表要求(E)测评结果的保密和处理
99.下列关于合成考评法的说法,正确的有()(A)考评对象可以是团队(B)只能针对个人进行考评(C)考评表格较为复杂,不易填写(D)考评量表一般分为三个评定等级(E)考评既注重岗位职责与任务,又注重个
一、圖書館運用那些數位科技/平台時可能危及讀者隱私?如何維護讀者隱私?(25分)
108.一般来说,团队可以分为()(A)平行团队(B)交叉团队(C)项目团队(D)流程团队(E)复合团队
82.以工作和任务为中心的部门结构形式包括()(A)矩阵结构(B)直线制(C)事业部制(D)分权制(E)直线职能制
91.面试的发展趋势有()(A)提问刚性化(B)面试考官的专业化(C)面试的形式丰富多样(D)测评的内容不断扩展(E)非结构化面试成为面试的主流
100.关于绩效考评方法的短文法,下列表述正确的是()(A)可以减少考评的晕轮效应(B)具有较大的局限性(C)可以降低考评的苛严误差(D)仅适用于激发员工表现(E)不能用于员工之间的比较
22 The workers——the glasses and marked on each box” This Side UP”(A) carried(B) delivered(C) pressed
109.工资制度总体设计的前期工作包括()(A)建立绩效管理体系(B)工资的市场调查(C)确定工资原则与策略(D)工资制度的调整(E)工作岗位分析与评价
83.狭义的人力资源规划包括()(A)培训计划(B)补充计划(C)配备计划(D)薪酬计划(E)晋升计划