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90.员工素质测评指导语的内容应包括()(A)素质测评的目的(B)强调测评与测验考试的不同(C)举例说明填写要求(D)填表前的准备工作和填表要求(E)测评结果的保密和处理
問題詳情
90.员工素质测评指导语的内容应包括()
(A)素质测评的目的
(B)强调测评与测验考试的不同
(C)举例说明填写要求
(D)填表前的准备工作和填表要求
(E)测评结果的保密和处理
參考答案
答案:A,B,C,D,E
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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81.下列关于组织结构设计的说法,正确的有()(A)以企业组织结构为核心(B)是企业管理的基本前提(C)是企业总体设计的重要组成部分(D)是一项理论性强、操作性弱的工作(E)要在企业人事管理理论的指导
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99.下列关于合成考评法的说法,正确的有()(A)考评对象可以是团队(B)只能针对个人进行考评(C)考评表格较为复杂,不易填写(D)考评量表一般分为三个评定等级(E)考评既注重岗位职责与任务,又注重个
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108.一般来说,团队可以分为()(A)平行团队(B)交叉团队(C)项目团队(D)流程团队(E)复合团队
82.以工作和任务为中心的部门结构形式包括()(A)矩阵结构(B)直线制(C)事业部制(D)分权制(E)直线职能制
91.面试的发展趋势有()(A)提问刚性化(B)面试考官的专业化(C)面试的形式丰富多样(D)测评的内容不断扩展(E)非结构化面试成为面试的主流
100.关于绩效考评方法的短文法,下列表述正确的是()(A)可以减少考评的晕轮效应(B)具有较大的局限性(C)可以降低考评的苛严误差(D)仅适用于激发员工表现(E)不能用于员工之间的比较
22 The workers——the glasses and marked on each box” This Side UP”(A) carried(B) delivered(C) pressed
109.工资制度总体设计的前期工作包括()(A)建立绩效管理体系(B)工资的市场调查(C)确定工资原则与策略(D)工资制度的调整(E)工作岗位分析与评价
83.狭义的人力资源规划包括()(A)培训计划(B)补充计划(C)配备计划(D)薪酬计划(E)晋升计划
92.下列关于无领导小组讨论的说法,正确的有()(A)对评价者和测评标准的要求较高(B)题目的质量影响测评的质量(C)被评价者的表现易受同组成员影响(D)被评价者无法掩饰自己的不足(E)题目的数量对测
101.绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()(A)后继效应(B)统计误差(C)个人偏见(D)优先效应(E)晕轮误差
23 I'll spend half of my holiday practicing English and————————half learning drawing(A) another
110.宽带式工资结构的特点有()(A)不利于工作绩效改进(B)支持扁平型组织结构(C)不利于工作岗位变动(D)不利于员工自我发展(E)有利于管理人员的角色转变
84.人力资源规划可以通过对风险的()等一系列活动防范风险。(A)识别(B)对比(C)估计(D)盘点(E)监控
93.在制定培训规划时,必须保证培训规划的()(A)普遍性(B)有效性(C)标准化(D)多样性(E)系统性
102.设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括()(A)突出特点(B)普遍通用(C)先进合理(D)简洁扼要(E)定量准确
24 As a child, Jack studied in a village school,——is named after his grandfather.(A) which(B) where(
111.劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展,有其内在的深刻原因,这包括()(A)为强化劳动法制提供条件(B)降低劳动管理成本(C)减轻企业参加社会保险的负担(D)促进就业与再就业(E)满足外国组织驻
1.關於刑法第三百二十一條加重竊盜罪,下列敘述何者正確? (A)侵入之概念,包含伸手入室者 (B)住宅之概念,包含旅館房間 (C)毀越之概念,包含用鑰匙開鎖啟門入室 (D)有人居住之建築物,以行竊時居
85.人力资源预测的局限性,主要表现在()(A)预测方法不精密(B)企业内部的抵制(C)预测的成本高昂(D)知识水平的限制(E)环境的不确定性
94.企业在设计培训教学计划时,应遵循的原则包括()(A)针对性原则(B)紧跟前沿原则(C)创新性原则(D)成本最优原则(E)适应性原则
103.KPI必须具有可测性,也就是说()(A)指标要易于获取(B)数据资料要准确可靠(C)数据资料要体现增值性(D)各指标标准要有明确的界定(E)各指标要有简便易行的计算方法
25 Mary made coffee————————her guests were finishing their meal(A) so that(B) although(C) while(D) a
112.随着市场经济体制的深入与完善,国家对企业工资分配的宏观调控()(A)由间接调控转变为调控工资总量(B)由间接调控转向直接控制(C)由调控工资水平转变为调控工资总量(D)由直接控制转向间接调控(
95.在企业内部开发培训师的缺点有()(A)开发成本高(B)培训过程较难控制(C)内部教师不易于在学员中树立威望(D)选择范围较小,不易开发出高质量的教师队伍(E)受环境限制,内部教师很难上升到新的高
86.在计算某工种定员人数时,通常要按公式核算出()等指标数值。(A)劳动力供给人数(B)出勤率(C)制度工时利用率(D)作业率(E)劳动定额完成率