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22 The workers——the glasses and marked on each box” This Side UP”(A) carried(B) delivered(C) pressed
問題詳情
22 The workers——the glasses and marked on each box” This Side UP”
(A) carried
(B) delivered
(C) pressed
(D) packed
參考答案
答案:D
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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100.关于绩效考评方法的短文法,下列表述正确的是()(A)可以减少考评的晕轮效应(B)具有较大的局限性(C)可以降低考评的苛严误差(D)仅适用于激发员工表现(E)不能用于员工之间的比较
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109.工资制度总体设计的前期工作包括()(A)建立绩效管理体系(B)工资的市场调查(C)确定工资原则与策略(D)工资制度的调整(E)工作岗位分析与评价
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83.狭义的人力资源规划包括()(A)培训计划(B)补充计划(C)配备计划(D)薪酬计划(E)晋升计划
92.下列关于无领导小组讨论的说法,正确的有()(A)对评价者和测评标准的要求较高(B)题目的质量影响测评的质量(C)被评价者的表现易受同组成员影响(D)被评价者无法掩饰自己的不足(E)题目的数量对测
101.绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()(A)后继效应(B)统计误差(C)个人偏见(D)优先效应(E)晕轮误差
23 I'll spend half of my holiday practicing English and————————half learning drawing(A) another
110.宽带式工资结构的特点有()(A)不利于工作绩效改进(B)支持扁平型组织结构(C)不利于工作岗位变动(D)不利于员工自我发展(E)有利于管理人员的角色转变
84.人力资源规划可以通过对风险的()等一系列活动防范风险。(A)识别(B)对比(C)估计(D)盘点(E)监控
93.在制定培训规划时,必须保证培训规划的()(A)普遍性(B)有效性(C)标准化(D)多样性(E)系统性
102.设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括()(A)突出特点(B)普遍通用(C)先进合理(D)简洁扼要(E)定量准确
24 As a child, Jack studied in a village school,——is named after his grandfather.(A) which(B) where(
111.劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展,有其内在的深刻原因,这包括()(A)为强化劳动法制提供条件(B)降低劳动管理成本(C)减轻企业参加社会保险的负担(D)促进就业与再就业(E)满足外国组织驻
1.關於刑法第三百二十一條加重竊盜罪,下列敘述何者正確? (A)侵入之概念,包含伸手入室者 (B)住宅之概念,包含旅館房間 (C)毀越之概念,包含用鑰匙開鎖啟門入室 (D)有人居住之建築物,以行竊時居
85.人力资源预测的局限性,主要表现在()(A)预测方法不精密(B)企业内部的抵制(C)预测的成本高昂(D)知识水平的限制(E)环境的不确定性
94.企业在设计培训教学计划时,应遵循的原则包括()(A)针对性原则(B)紧跟前沿原则(C)创新性原则(D)成本最优原则(E)适应性原则
103.KPI必须具有可测性,也就是说()(A)指标要易于获取(B)数据资料要准确可靠(C)数据资料要体现增值性(D)各指标标准要有明确的界定(E)各指标要有简便易行的计算方法
25 Mary made coffee————————her guests were finishing their meal(A) so that(B) although(C) while(D) a
112.随着市场经济体制的深入与完善,国家对企业工资分配的宏观调控()(A)由间接调控转变为调控工资总量(B)由间接调控转向直接控制(C)由调控工资水平转变为调控工资总量(D)由直接控制转向间接调控(
95.在企业内部开发培训师的缺点有()(A)开发成本高(B)培训过程较难控制(C)内部教师不易于在学员中树立威望(D)选择范围较小,不易开发出高质量的教师队伍(E)受环境限制,内部教师很难上升到新的高
86.在计算某工种定员人数时,通常要按公式核算出()等指标数值。(A)劳动力供给人数(B)出勤率(C)制度工时利用率(D)作业率(E)劳动定额完成率
104.利用客户关系图来提取KPI,能够()(A)分析客户的满意度标准(B)了解企业的内外客户(C)掌握为客户所提供的具体产出(D)了解企业的市场占有率(E)设定考评标准来衡量团队或个人绩效
26 I have seldom seen my mother——pleased with my progress as she is now(A) so(B) very(C).too(D) rath
113.制定劳动力市场工资指导价位时,应()(A)坚持市场取向(B)优先考虑企业(C)定期公开发布(D)优先保护劳动者(E)科学地考虑指导价位差别的因素
96.与高、基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()(A)目标设定能力(B)协调能力(C)教练与咨詢能力(D)批判能力(E)计划与控制能力
105.从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()(A)区域薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)公众薪酬调查(D)专业性薪酬调查(E)政府薪酬调查
27 Mrs.White showed her students some old maps from the library.(A) to borrow(B) to be borrowed(C) b
114.按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为()(A)权利争议(B)利益争议(C)由于劳动条件而发生的争议(D)劳动合同争议(E)由于劳动报酬而发生的争议