【用戶】Mizu Nashi
【年級】高二下
【評論內容】勞動基準法 第 12 條勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
【用戶】許武忠
【年級】高二下
【評論內容】如果不知道法條, 用判斷的話, 題目是問: 甚麼情況下, 如果員工曾經犯錯得到雇主原諒後, 雇主日後還是可以反悔 , 隨時終止契約?感覺就是C最嚴重, 員工要去坐牢了....勞動基準法 第 12 條法條意思:一、員工訂立勞動契約時說謊.(原諒 30日後不可以反悔)二、員工暴力或重大侮辱。(原諒30日 後不可以反悔)三、員工要被抓去坐牢，沒有緩刑也不能改罰金。(雇主可以隨時終止契約)四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。(原諒30日 後不可以反悔)五、故意弄壞機器,洩漏機密等,致雇主虧錢者。(雇主可以隨時終止契約)六、無故曠職(原諒30日後不可以反悔)