霍桑效應是研究動機理論中的一個重要研究，下列何者不是霍桑研究中所所得到的啟示？
(A) 實驗組受試認為獲得重視，所以才會全力以赴
(B) 因為參與研究可獲得酬賞，所以大家努力不懈
(C) 實驗過程中可以參與討論甚至改變實驗過程，因此受試感到自我實現
(D) 實驗的過程形成一種默契，並使得士氣持續下去
【林雙如】評論
1.在實驗中改進物質條件和工作方法(改變實驗過程)，可導致產量增加。2.瞭解職工對現有的管理方式有什麼意見(參與討論)，為改進管理方式提供依據。3.改變工作條件和勞動效率之間沒有直接的因果關係4.1927年哈佛商學院的心理學教授埃爾頓·梅奧作了簡短總結,包括表述了不管照明條件等因素如何，只要給予工人積極關注和自我管理權都可以因創造了積極的群體氛圍而提高產量。所以- -大概推論實驗過程中,會激發群體意識,和個人自我實現比較沒有相關。
【Joy :) 考上國小英語】評論
霍桑跟強亨利都知道實驗的存在，只是題目錯誤選項講到研究可獲得酬賞，那是並沒有的事，霍桑的研究只是因為知道自己有被注視，所以會更加努力。
【Chin-yin Chen】評論
其實簡單來說是這樣(個人的想法)：霍桑效應主要是在說：心理社會因素。A選項：實驗組受試認為獲得重視→心裡覺得自己變的很重要。B選項：獲得酬賞→外在動機因素C選項：受試者感到自我實現→心理因素D選項：有默契有士氣可以繼續下去→社會因素所以我就選B了<~~~不知道這樣的說法是否可以
【Keep Happy Mo】評論
可以改變實驗過程嗎?