問題詳情

19. Greiner 的組織成長階段理論中,最易發生控制危機的是哪一個階段?
(A)透過創新而成長的階段
(B)透過授權而成長的階段
(C)透過協調而成長的階段
(D)透過合作而成長的階段

參考答案

答案:B
難度:簡單0.772565
統計:A(404),B(3244),C(457),D(94),E(0) #
個人:尚未作答書單:組織成長階段理論

用户評論

【用戶】黃聖恩

【年級】小二下

【評論內容】組織生命成長週期:第一階段:創業階段----------領導危機第二階段:找人經營階段----自主性危機第三階段:授權管理階段----控制危機

【用戶】陳薇如

【年級】大二上

【評論內容】想成一小段故事,忘記的時候還能用刪去法「創造」了一個公司,結果沒人「領導」好不容易有人領導,卻一直「命令」我們,都沒有「自主」性耶~「授權」可以做事了,大家都各做各的不受「控制」把大家叫來「協調」罵一罵,然後每個人都乖乖只照規範做,組織就「僵化」了還是大家一起「合作」迎向未知的未來吧!

【用戶】黃聖恩

【年級】小二下

【評論內容】組織生命成長週期:第一階段:創業階段----------領導危機第二階段:找人經營階段----自主性危機第三階段:授權管理階段----控制危機

【用戶】陳薇如

【年級】大二上

【評論內容】想成一小段故事,忘記的時候還能用刪去法「創造」了一個公司,結果沒人「領導」好不容易有人領導,卻一直「命令」我們,都沒有「自主」性耶~「授權」可以做事了,大家都各做各的不受「控制」把大家叫來「協調」罵一罵,然後每個人都乖乖只照規範做,組織就「僵化」了還是大家一起「合作」迎向未知的未來吧!

【用戶】陳薇如

【年級】大二上

【評論內容】想成一小段故事,忘記的時候還能用刪去法「創造」了一個公司,結果沒人「領導」好不容易有人領導,卻一直「命令」我們,都沒有「自主」性耶~「授權」可以做事了,大家都各做各的不受「控制」把大家叫來「協調」罵一罵,然後每個人都乖乖只照規範做,組織就「僵化」了還是大家一起「合作」迎向未知的未來吧!

【用戶】金小於

【年級】高一上

【評論內容】領子call in  領導 自主性 控制 硬化另售鞋盒     命令  授權  協調  合作