【達爾文 上106地特四民政】評論
(1)「霍桑實驗」於「1928 年開始「面談計畫」的「試驗」，使我們瞭解到「參與」及「情緒」的「發洩」對「組織」的「重要性」=「面談」可以增加「部屬」的「參與感」，並「減少不滿」的「情緒」，進而「提高工作士氣」(「增加產量」) =「霍桑實驗」發現「參與」及「情緒」的「發洩」可以「提高工作士氣」=「霍桑實驗」的「研究發現」:「工人」的「態度」與「情緒」的「改變」，才是「增加產量」的「原因」。(2) 在「面談計劃」中，發現「員工」的「不滿情緒」若能予以「紓解」，有助「生產力」的「提升」。(3)「霍桑實驗」發現「人」的「心理需求」會「影響績效」。
【飛翔的郵差】評論
霍桑是一家工廠是梅歐開的，政府推行一例一休讓工廠成本增加梅歐壓力很大要情緒宣洩出來，也要想辦法修正人事成本問題