【Ellen Lin(已上榜】評論
知識管理目的(林淑馨教授)1使所有員工的經驗能夠傳承2促使資深員工的隱性知識外顯成組織資產3縮短新進員工的學習曲線4節省員工解決問題的時間5減少員工重複犯錯的發生機率6提昇成員的潛能與創意7改善組織的績效進而提昇個人與組織的競爭力(A)讓.....看完整詳解
【邀請碼129001已上】評論
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【MARY】評論
數位學習 縮短新人學習曲線 本篇文章摘錄4/16經濟日報-企管副刊(本文由資策會數位教育研所提供)為了維持全球最大IC基板廠的領導地位，全懋精密科技公司提出「三年300億元」擴產投資計畫，並持續擴大招募，導入數位學習，成為縮短新進人員學習曲線的最佳解決方案。全懋人力資源暨行政組織副總經理賴旺根說，由於版圖擴充，需要有效的籌碼和人力，因此，「快速複製及縮短學習曲線，讓新進人員很快地發揮戰鬥力」，一直是公司的重要議題。https://chenyang168.pixnet.net/blog/post/24312803