【曾小草】評論
職位是顯示職責輕重..所以才會有官大..但是放在職位職責較輕的職位上..因此..感覺C沒有錯..只是..跟本題沒啥關係而以..
【我愛阿，阿愛我】評論
品位分類制以人為中心職位分類至以事為中心
【韌性淡定勇氣】評論
◎「品位分類制」就公務人員所具有的資歷，做為分類的標準和依據，也就是依任職之公務員予以分列品位等第，係以「人」為中心而設計結構。如：九品中正制度。一、品位分類制度特點：(一)結構富彈性，適應力強，便於人事機構調整文官的職務。(二)因有官階存在，能保證文官在行政部門工作的穩定性。(三)簡單易行，不需有經驗專家進行準備，即可開始實行。(四)等級劃分較少，晉升幅度較大。(五)品位分類是以名分鼓勵公務人員。 (六)在品位分類結構中，官員既有官階，又有職位。官階顯示品位等級，代表地位之高低、資格之深淺、報酬之多寡；職位則顯示權力之等級，代表職責之輕重、任務之繁簡。(七)官與職是分開的，既可以有官無職、有職無官，更可以官大職小、職大官小。轉自線上筆記 : 參考書:楊雲明-個體經濟學