【用戶】龜龜
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【評論內容】( 完整題目 ) : 系統研究法（Systems approach）強調系統的層級節制性。在系統研究法的觀點下，次級系統可分為 --- 目標價值次級系統 ；技術次級系統；社會心理次級系統 ；結構次級系統以及：(A)管理次級系統(B)資訊次級系統(C)權力次級系統(D)資源次級系統。~解析 : 根據卡斯特與羅森威 ( Kast & Rosenzweig )所著之《組織與管理》一書中的敘述，「組織系統」包括了「五個次級系統」 :一、「結構」的「次級系統」: 指組織人員「權責分配」、「正式關係」的「說明」。二、「技術」的「次級系統」: 如何把「輸入」加以「轉變」後「再輸出」。三、「心理-社會」( 社會心理 ) 的「次級系統」: 包括「個人動機」、「地位角色關係」，「影響力」系統。四、「目標」與「價值」的「次級系統」: 考慮「對社會的貢獻」及「符合社會的需求」。五、「管理」的「次級系統」: 主要作為「整合」、「協調」及「控制」的「安排」。
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【評論內容】~精修 (一) :一、「次級系統理論」( Subsystems Theory ) :「系統理論時期」的學者，試著將前兩個時期的「理論」加以「整合」( Integrating )，並且賦予「新的理論」，在「整合觀念」下的「組織系統」，組織不僅與「外在環境」有著「互動」的「關係」，同時它的「內部」也包含了若干「次級系統」( Subsystems ) ，這些「次級系統」各有其「功能」，而且「彼此影響」、「環環相依」，構成一個「完整統一」的「連鎖體系」。二、根據卡斯特與羅森威 ( Kast & Rosenzweig )所著之《組織與管理》一書中的認為，「組織系統」包括了「五」個「次級系統」，分別列舉如下 :(一)「結構」的「次級系統」( Structural Subsystem ) :這是指組織中人員「...