【Yu-Han Li】評論
自我開放 係leader表達出在團體中此時此地事件的感受或人生經歷，以引導成員自我開放，增進成員對leader信任，與促進團體更深層的互動。自我開放是手段而非目的，自我開放的兩個層次：一為公開表達自己對團體內容的感受；二為揭露過去人生經驗、現在憂慮或未解決問題、未來的理想、目標或策略等內涵。
【張庭瑄】評論
為何不是(A)催化？
【a12s01d342007】評論
根據Corey團體諮商的理論與實務催化：在團體中進行明確的、直接的互動，幫助成員對團體的方向承擔越多的責任。目的是要促進團體成員間的有效溝通，幫助團體成員實現其在團體中的目標。自我表露(自我開放)：揭露一個人對團體中此時此地事件的感受。目的是促進更深層次的團體互動；促進信任；為他人提供自我表露的示範。感覺催化的層面應該比自我表露更大，題目比較侷限在自我表露的部分